“三个精神”立法后如何弘扬？“浙”场座谈会上专家建言献策

浙江在线11月14日讯（通讯员 张煜欢 见习记者 陈卓妤）11月13日，宣传贯彻《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 为中国式现代化省域先行提供精神动力的决定》（以下简称《决定》）座谈会在浙江杭州举行，来自全省的劳模工匠、专家学者等建言献策，共同探讨“三个精神”立法后如何进一步弘扬与践行，在畅所欲言中进一步凝聚思想共识。

座谈会现场 浙江省总工会提供

“三个精神”是党中央批准的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神之一。9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过《决定》。这是浙江省立法的一次创举，为加快推进中国式现代化省域先行凝聚了强大的精神动力、提供了重要的制度保障。

“我们现在正是爬坡过坎的关键时期，愈发需要通过大力弘扬‘三个精神’，进一步激发企业干部职工的闯劲、干劲、拼劲。”浙江省五一劳动奖章获得者，正大青春宝药业有限公司党委书记、总经理金强说，青春宝从一间只有37万元资产的落后中药作坊起步，历经几代人半个世纪的艰苦奋斗，发展成为以生产天然药物为主的现代化智慧工厂。这其中离不开全国劳动模范、企业创始人冯根生等老一辈劳动模范为推动国药走向世界孜孜以求的老黄牛、拓荒牛、孺子牛“三牛精神”。

浙江省劳动模范，镇海石化建安工程股份有限公司党委书记、董事长、总经理都跃良表示，“当下比以往更加需要‘三个精神’的精神动力，《决定》的出台必将进一步增强民营企业风雨无阻、勇敢前进、克服困难的信心和动力。”

以一技之长实现人生价值，亦是劳动者与社会发展的双向奔赴。如何让劳动者在奋斗路上无后顾之忧？针对劳动者普遍关心的经济待遇、社会待遇、权益维护等内容，《决定》都有明确规定回应社会关切。如在权益维护方面，《决定》规定健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面。

“《决定》的颁布，为全面推进高素养劳动者队伍建设，进一步深化产改提供了坚实的法律支撑。”浙大城市学院教授吴红列提到，例如“能级工资集体协商”就首次出现在浙江的立法当中，这一机制把技术工人的学历、技能和业绩贡献作为工资合理增长的重要依据，目前已惠及430余万名职工。