浙江余姚：梯度培育让企业茁壮“成长”

　　“我们占地面积只有20亩。前年销售额1亿元，去年3亿元，今年8月就突破了去年的总销售额。”宁波天博防火设备有限公司（以下简称“天博”）总经理王沛钢最近很高兴。不仅仅是产品销售，还有另外一个好消息——继小升规之后，2023年，该企业正向宁波专精特新中小企业冲刺。

　　天博主要生产灭火器、气瓶等消防器材。2023年对天博来说很特别，4月申报的创新型企业认证已成功，9月申报专精特新中小企业认定进展顺利。

　　“根据相关申报材料，我们自评后是符合条件的。”王沛钢介绍，该企业一直重视产品质量提升与创新研发，生产的灭火器符合欧盟最高标准，这也是产品备受国外客户认可的重要原因之一。

　　决定申报后，该公司财务方丽丽根据申报提醒短信相关内容，与余姚市经信局企业发展科工作人员取得联系。在专业人士的指导下，企业的申报工作按下“加速键”。

　　王沛钢告诉记者：“我们下一步想申报国家级专精特新‘小巨人’企业，目前已经着手进行相关工作的筹备了。”

　　天博参加德国的消防展会。受访者供图

　　据悉，余姚坚持育好新苗、扶持好苗，不断强化梯度培育，进一步做大做强企业主体，推进经济转型升级。对列入国家级专精特新“小巨人”企业的，余姚将以宁波奖励标准为限，根据企业实际享受宁波奖励情况，给予最高50万元的补差奖励；获评次年起，年度营业收入增速达到全市规上工业营业收入平均增速1.5倍及以上且年度营业收入同比增长10%以上的，每增加1个百分点给予5万元的奖励，每家最高奖励50万元。对列入省级、宁波市级专精特新中小企业的，也有相应的奖励机制。

　　“我们通过打造梯度培育矩阵，针对每个不同的梯度会寻找合适企业纳入其中，建立企业培育库。”余姚市经信局副局长施荣熊介绍，通过针对性辅导和建议，为企业开出诊断方案，让更多优秀企业成为行业示范“领头雁”，充分发挥领头作用。

　　助企申报交流现场。余姚市经信局供图

　　为提高企业申报的成功率，余姚强化培训指导工作，2023年邀请了工信部有关人员为本地企业开展点对点专业申报辅导。

　　此外，从2022年起，余姚开始编制为专精特新中小企业办实事清单。2023年，清单再次更新，通过赋能不同职能部门，助推企业做强做大。

　　每一家在培育库的企业，都有对应的企业服务经理人。为了解决离岗找不到人的问题，余姚推出了企业服务经理人“终身岗位制”，这也意味着“谁在岗谁负责”。

　　施荣熊也是一名企业服务经理人，她所对接的企业是宁波中亿智能股份有限公司。在施荣熊的指导下，该企业2023年已成功申报国家专精特新“小巨人”企业认证。

　　施荣熊表示，成功申报不仅能给企业带来较大的收益，对未来企业上市也是一个加分项。

　　截至目前，在梯度培育架构下，余姚累计培育国家重点专精特新“小巨人”企业7家、国家专精特新“小巨人”企业36家、省市级专精特新中小企业218家、创新型中小企业298家，共559家，数量居宁波第一。