男性412.25万人，女性422.30万人
昨天（2日），2022年杭州市人口数据公报出炉，全市常住人口达到1237.6万人，比2021年增加了17.2万人。
其中，女性常住人口为592.8万人，男性常住人口为644.8万人。算下来，常住人口中男性比女性多115万。
常住人口，包括户籍人口和在杭居住一定时间（通常是半年以上）人口。常住人口男多女少，那么户籍人口，大家猜猜杭州是男性多还是女性多？
为了弄清这个问题，我们找到《2022年杭州统计年鉴》，其统计数据包括1949-2021年杭州户籍人口。接下来分享我们的发现和分析。
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杭州户籍人口中 女性比男性多10.05万人
截至2021年末，杭州共有户籍登记人口834.54万人，其中男性412.25万人，女性422.30万人。女性反而还比男性多10.05万人。
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转折点：2013年
一个疑问也随之而来：杭州从什么时候开始，女性比男性多的？
我们对比1949年至2021年杭州市户籍人口数据，发现这73年间杭州男性人口与女性人口之差分为三个阶段：
第一个阶段是1949至本世纪初，这个阶段杭州男性人口比女性人口多15万-25万左右，最多时期是1958-1960年这三年，男性比女性分别多24.89万、25.37万、24.58万。
第二个阶段是本世纪初至2013年，这段时间杭州男性人口与女性人口之差持续变小。
转折点出现在2013年。这一年，杭州市男性人口为353.32万人，女性人口为353.29万人。男性仅比女性多300人。
第三个阶段是2013年至今。女性人口数量超过男性，且二者之差越拉越大，平均每年拉大1万人左右。
以上是全市情况，具体到市区，女性人口数量超越男性要更早。
2010年，杭州市区男性人口为217.65万人，女性人口为217.16万人，男性比女性多4900人。
到了2011年，女性人口数量便反超男性6200人。自此之后，杭州市区女性人口开始多于男性，同样差距越拉越大。
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13个区、县（市），9个女多男少
分区县看，女多男少情况同样普遍存在。
在全市13个区、县（市）中，女多男少的有9个，分别为：上城区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、临平区、钱塘区、临安区、桐庐县；男多女少的有4个，分别为：滨江区、富阳区、淳安县、建德市。
进一步分析各城区男女数量差别，发现三个有意思的现象，也可以说是疑问。
首先，人口性别数量与经济发展水平相关。可以看到，女多男少主要在城区，男多女少主要在西部区县。
第二，人口数量大体相当的城区，性别比例差别较大。
比如上城区、拱墅区、西湖区，三区户籍人口分别为866113人、876768人、814987人。虽然都是女多男少，但上城区女性人口比男性多16089人、拱墅区女性人口比男性多21952人，而西湖区女性人口仅比男性人口多6767人，不到上城区的一半、拱墅区的三分之一。
第三，滨江区好像是个例外。
滨江区是绝对的主城区，也是杭州人均GDP最高的城区，按照第一条现象看，应该女多男少，事实却相反，而是男性人口多于女性。
这和滨江的产业结构有一定关系。2021年，滨江区三次产业结构调整为0.02∶42.47∶57.50。第二产业占比不小。
滨江区是首批国家级高新技术产业开发区之一,高端制造业比较多，因此程序员等工作较多，更适合男性。
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还有哪些城市户籍人口女多男少？
梳理城市户籍人口可以发现，不只杭州，北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、成都、厦门、沈阳也都存在户籍人口女多于男的现象。
在东北唯一的特大城市沈阳，数据显示，截至2020年12月末，沈阳市户籍人口为762.2万人，从性别结构看，男性为374.1万人，占全部人口的49.1%，女性为388.1万人，占全部人口的50.9%。
深圳市统计局发布的《2019年深圳市社会性别统计报告》显示，2019年，深圳市户籍人口550.71万人，其中男性274.92万人，占全市户籍人口的49.9%；女性275.79万人，占全市户籍人口的50.1%。
在厦门，2019年厦门全市户籍人口261.10万人，户籍人口中男性人口128.41万人，女性人口132.69万人，性别比为96.77。而上一年，这一比例为97.59。可见，厦门户籍人口“女多男少”的情况加剧。
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为什么女性更愿意留在城市？
户籍人口，女性多于男性，说明一个事实：女性更愿意，或者说更有能力，在大城市落户。
麦可思研究院通过对全国2016届本科生毕业半年后、三年后的就业地变化分析发现，相比于男生他乡就业者，女生他乡就业者更易“留得下”。
2016届男性本科生毕业半年后在外省就业的人，其中30%毕业三年后回了家乡；女性毕业生的该比例仅为18%，也就是说超八成（82%）依旧在他乡。
进一步分析发现，女性更愿意留在大城市，背后主要有两个因素：一是产业结构，二是品质生活。
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以杭州为例——
（1）产业结构
2016年发布的中国劳动力市场发展报告指出，在国家统计局城镇单位就业人员情况调查表中体现的19个行业分类中，有五个行业的女性就业人员占比超过了50%，分别为批发和零售业、金融业、教育、住宿和餐饮业以及卫生和社会工作。
没错，服务业正在成为女性参与经济活动的主要“阵地”。而杭州，恰恰是服务业非常发达的城市。据统计，截至2022年，杭州服务业占比已到达68.2%。因此也就可以为女性提供更多的就业机会。
这从杭州各区、县（市）男女比例得到印证。上城区、拱墅区、余杭区、临平区等服务业为主的城区，女多男少现象比较明显；而以制造业为主的钱塘区，男女数量基本持平；第一产业占比较高的淳安县、建德市，则是男多女少。
（2）品质生活
通常来说，如果一个城市适合女性生存，那么它通常对男性而言也是宜居的，但反过来就未必了。女性好比是“矿井里的金丝雀”（1911年，英国矿工在下井时常常冒着中毒的生命危险，由于金丝雀对空气质量要求很高，就被矿工用来检测矿井中的毒气体浓度。一旦金丝雀出了事，矿工们便可马上撤离），她们的感受，比男性更能准确地测试出当地城市生活的品质。
因此，城市越是发达、宜居，就越适合女性生存，吸引更多女性。相比男性，女性更关注职业的可获得性带来的经济独立、社会环境的相对平等带来的安全感，以及文化商业活动的繁荣带来的更好体验。
杭州是生活品质之城，有优美的自然环境、丰富的消费场景、完善的公共服务、友好的公共设施、放心的城市安全，这些都是吸引女性长期居住的重要因素。
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