高端制造业成为年轻人就业新风口？

　　又是一年毕业季。

　　数据显示，2023届全国高校毕业生达1158万人，创历史新高。根据央视《毕业季看就业》最新数据，今年毕业生期望去制造业相关领域就业的占比为8.1%，在14个行业大类中增幅位居第一，其中高端制造业尤其受到青睐。

　　这不禁让人感到意外。

　　毕竟在过去，提起“制造业”，人们想到的大多是“流水线”“拧螺丝”这样的词语，自然对行业前景没有太高期待。而如今，越来越多年轻人在面临职业选择时，开始将高端制造业作为意向行业，这是否表明，在制造业转型升级的背景下，高端制造业正在成为就业新风口？

　　一

　　其实，高端制造业在去年的春招中就已经惹人关注。BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》显示，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%。其中，工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，成为就业市场亮点之一。

　　位于桐乡经开区的华友钴业股份有限公司，来来往往的很多是二十几岁、三十出头的年轻人。他们中的许多人，已是某个生产车间的负责人，或是一个部门的掌舵者。作为一家从事新能源锂电材料和钴新材料研发、制造的高新技术企业、龙头企业，华友钴业较早享受到了“年轻人偏爱高端制造业”带来的招聘红利。

　　据统计，2021年以来，仅通过校招进入华友钴业的应届毕业生人数就超过了3000人。随着锂电行业发展进入快速增长期，华友钴业2022年新增员工近2万人，预计今年新增员工约1万人，目前招聘进度已完成70%左右。

　　除了量的提升，华友钴业的人才招聘更迎来了质的飞跃。近两年时间内，华友钴业吸引了近200名“985”“211”院校的毕业生，其中有近50名毕业于清华大学、北京大学。对此，企业人力资源部副部长张振宇的感受是：“这的确出人意料，但从中也可以看出当下年轻人的想法，他们渴望把所学转化成所用，所以他们会把高端制造业作为择业的主要方向之一。”

　　实际上，不仅在锂电新材料行业，生物制药、工业自动化、集成电路、光伏等行业的应届毕业生从业人员也有了显著增长。在猎聘《2023届高校毕业生就业数据报告》中，应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长42.30%，增速最高。

　　“高端制造业成为就业新风口”的趋势也反映在嘉兴学院2023年应届毕业生的就业数据中。据嘉兴学院就业指导中心统计，截至目前，2023年嘉兴学院应届毕业生中，去往包括高端制造领域在内的制造业企业的学生人数为500余人，占签协议和劳动合同学生人数的27.28%。

　　二

　　事实上，这看似在意料之外，但细细想来又是意料之中的结果。

　　近年来，传统制造业纷纷转型，向着高端化、智能化、绿色化的方向发展。今年嘉兴“新春第一会”提出推动嘉兴从“制造大市”迈向“智造创新强市”的目标，为嘉兴制造业高质量发展找出了一条赛道。此外，去年以来嘉兴在全省率先开展制造业“两化”改造工作，瞄准“数字赋能”“节能降碳”两条赛道，为企业转型和产业提升奠定了坚实基础。

　　2022年，嘉兴规上工业总产值1.42万亿元，在省内仅次于杭州、宁波。其中，规上数字制造业工业总产值实现3380.16亿元，同比增长25.2%；营业收入3621.52亿元，同比增长24.7%，在工业营业收入中占比24.6%。

　　从一系列的政策举措和经济数据中可以看到，制造业正在摘掉那顶名为“传统”的帽子，借生产方式、组织形态、商业模式等变革与重塑之机，走在产业高端化的转型升级之路上。

　　值得注意的是，产业趋势之变亦带来人才需求之变、人才流向之变。

　　根据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达到900万人，人才缺口预计为450万人。从细分领域来看，为了更快更好地实现转型，制造业对互联网人才的需求量越来越多。据BOSS直聘数据显示，今年春节过后，制造业企业品牌类岗位的招聘活跃度同比增长92%，研发类岗位增长96%。

　　譬如，嘉兴市秀洲区人民政府与浙江大学于2021年共同建设新型研究机构浙江大学嘉兴研究院，其中专门设立数字安全创新中心，目前该中心已经吸引了60名硕博人才加入。针对嘉兴当地企业数字化转型的发展需求，浙江大学嘉兴研究院正与当地多家企业深入对接洽谈合作项目，积极拓展合作空间。

　　除此之外，高端制造业企业对于专业技能人才的需求也日益增长。例如，浙江合众新能源汽车有限公司对于智能化研发人才，热泵、电机电控等汽车核心零部件产品研发人才，具备多年整车制造经验的高技能工人的需求持续增大。央视《毕业季看就业》数据显示，今年二季度，3D打印工程师、材料工程师、维修工程师等技能型人才的招聘需求比一季度增长了约20%，交叉学科人才较为紧缺。

　　在企业招聘需求上升的同时，应聘者的求职心理也在逐渐转变。随着互联网行业增长放缓，行业降本增效趋势愈发明显，越来越多求职者开始感受到，互联网行业的暴富“神话”不再，在竞争激烈的就业市场环境中，求稳成为许多人就业的主要考虑因素。在此背景下，选择高端制造业这条尚未变得那么拥挤的赛道，在行业内不断深耕，不失为一个明智的选择。

　　三

　　如今，越来越多年轻人进厂上班的现象表明，人们对制造业的刻板印象已经在转变。但不可否认的是，当前制造业“招工难”依旧存在。

　　对于不少应届毕业生而言，制造业依旧是就业的最后选择。前段时间，杭州临平某传统机械类上市企业开出1.2万元月薪招聘应用工程师和机械工程师，半年时间仅招到两名毕业生的新闻登上热搜，引发热议。其中，既有招聘信息不对称的问题，也有企业需求与人才求职需求不匹配的结构性矛盾。

　　那么，如何才能有效破解制造业“招工难”问题？

　　在嘉兴，企业、学校、政府等各个主体正在全力推动解决这一难题。企业端方面，华友钴业不仅为企业员工提供了行业领先、区域领先的薪酬水平，同时也在衣食住行等方面为员工提供了全方位的服务，形成“全生命周期”人才服务体系；合众新能源则于2019年构建并落地了以任职资格体系为依托的专业人才认证晋升机制，每年组织任职资格晋升，为各个方向的企业人才提供纵向发展空间和晋升阶梯……

　　学校端方面，嘉兴学院就业指导中心相关负责人分析，很多学生对制造业存在一定程度的误解，现在大多数制造业企业发展得很好，各方面待遇也不错，学生可以在企业更好地应用和发挥所学。

　　为了更好地架起企业和学生之间的桥梁，破除认知壁垒，嘉兴学院正全面推进2023年度浙江省产学合作协同育人项目，重点支持数字经济、“互联网+”、生命健康、集成电路、人工智能、智能制造、现代农业、数字文创等方向的产学合作协同育人项目。据统计，近年来，嘉兴学院年均举办各类招聘活动300余场，访企拓岗200余家，为毕业生提供岗位供给达1：12。

　　政府端方面，2023年嘉兴市以多种方式精准开展高层次人才招引工作，做到全过程需求、邀约、落地精准化，有效破解企业引才难题，重点面向科研院所、上市企业、专精特新“小巨人”企业等开展走访调研，征集各类人才需求信息，形成300余个硕博岗位详细评估报告，精准定位人才。

　　此外，嘉兴还于今年3月出台了《坚持“四敢争先”打造工匠之城助力智造创新强市建设的实施方案》，计划每年开展职业技能培训10万人次以上，举办技能竞赛300场以上，遴选新时代嘉兴工匠1900名，到“十四五”末，技能人才总量达到130万人，其中高技能人才数量超过46万人，占技能人才比例超过35%。

　　人才因产业而聚，产业因人才而兴。在制造业企业纷纷驶入转型升级“快车道”之际，必然会吸引越来越多高质量人才加入。而他们，将用自己独有的创新意识、创新思维，书写、重构“大国工匠”的意义，书写“中国智造”的新叙事。