衢州招才引智呈现新变化

　　昨日，衢州市文化艺术中心人潮涌动，2023浙皖闽赣四省边际8·8人才交流会在此举行。现场共有300多家企事业单位设摊，发布用工需求约1.2万人。

　　六大产业链成为吸纳就业的主力军，校企合作洽谈让人才供需双方对接更精准，岗位技能要求提升、薪酬福利更趋规范……本届交流会上一些新动向值得关注。

　　六大产业链成主力军

　　“因为扩建和新成立子公司，而且订单情况好，所以去年就招引了一批员工。今年的招引规模有所减小，但我们对高端人才的需求是增加的。”浙江时代锂电材料有限公司招聘人员介绍，这次公司需招工300人，月薪普遍在6000元到10000元之间，这次公司主要将精力放在校企对接上。“企业要发展，高端人才必不可少。我们想与更多高校对接，精准招聘符合我们要求的高层次人才。”

　　“听说此次交流会有全国各地的博士来应聘，所以我们专门拿出一些对学历要求较高的岗位。”巨化集团有限公司的招聘人员介绍，此次招聘的博士、硕士岗位，月薪普遍在一万元以上。“今年需求人数会比去年多一点。薪酬上，我们每年都会有一定涨幅。”截至上午11点，该公司已收到十多份意向简历，大多具有博士、硕士学历。

　　近年来，衢州坚定不移推进“工业强市、产业兴市”发展战略，全力推动工业经济新提升。新材料、新能源、集成电路等六大标志性产业链快速崛起，时代锂电、吉利三电等百亿项目纷纷落地。

　　“此次交流会，六大产业链成为吸纳就业的主力军。六大产业链企业报名数165家，用工需求5578人。从产业看，用工量较大的是新材料产业链、特种纸产业链和智能装备产业链。”市人力社保局有关负责人相告，相比往届8·8人才交流会，本届因场地规模问题，设摊企业数量略低于往届，但质量远胜于往届。为了更好地服务企业，此次交流会还为时代锂电、吉利三电等百亿项目，以及化工新材料创新研究院、高端电子化学品创新研究院、浙大两院、电子科大等重大平台分别设置招引专区。

　　百余高校现场摆摊

　　此次人才交流会邀请到省内外100多所高校、职校（技工学校）设展，企业与学校面对面洽谈，实现人才供需双方精准对接。

　　“从早上到现在，基本上没停下来过。很多企业都来询问我们学校的专业设置、学生求职意向、实习时间等。”在浙皖闽赣四省边际产教融合校企合作供需洽谈会现场，浙江机电职业技术学院的老师们正在和企业对接。“我们今年毕业生就业率98%，总体感觉今年企业用工需求趋于平稳，我们希望借此机会能多拓展一些企业，多累积一些优质岗位。”

　　四川南充职业技术学院招生就业处何绍林也认为，受前几年疫情影响，如今四川当地的招聘单位和招聘岗位的数量略有下降。“我们学校有三分之一的专业与衢州的企业需求相吻合，希望借此机会能打开这边的就业市场。”

　　“我们是一家建筑企业，想问问你们学校有和我们匹配的专业吗？”在全国重点综合性大学——兰州大学的摊位前，一位女士掏出了一份自己公司的招聘单页。“有的，我们有土木工程专业，还有其他相关专业，你可以扫描二维码，发布你们企业的用工需求。”兰州大学学生就业指导和服务中心副主任尹焕欣经过一个上午的沟通交流，声音已经沙哑。“江浙地区是我们学生就业的重点区域，衢州这两年经济发展很快，潜力较大。”尹焕欣告诉记者，衢州市人力社保部门春季曾到兰州大学开专场招聘会，此前学校老师带队参加了衢州青年人才发展大会。“衢州很多企业用工需求与我们学校的专业契合度较高，此次受邀来参加交流会，就是希望能进一步加深合作。”

　　交流会现场，来了不少大学生和学生家长。“我想找个与会计相关的工作，刚刚投了几份简历。”今年6月刚刚毕业的小王是衢州本地人，此前曾在北京实习了一段时间。“在那边生活成本太高了，还是回家好。”小王的父母陪她来到了现场。“薪资上不是很满意，不过刚毕业，可以先锻炼下。” 小杨是江山人，大学学的是汉语言文学。“要找到合心意的工作还是挺难的，刚刚在市属国企招聘专区看了下，投了几份简历。”

　　在退役军人招聘专区，开山集团、红五环集团股份有限公司、浙江不老神食品有限公司等企业摊点一字排开，“通过前期准备，我们此次线上线下一共发布了20多家企业500多个用工岗位。”市退役军人服务中心主任王冲相告，接下去也会根据服务对象需求，持续开发更多优质岗位。在残疾人招聘专区，今年线上线下共组织了18家企业，提供240余个就业岗位。

　　重点群体岗位招聘专区、大学生实习见习报名专区、零工对接服务专区、大学生创业服务专区、人社政策咨询区……本次人才交流会紧跟需求，为青年大学生、退役军人等重点群体提供就业创业服务。

　　高层次人才受追捧

　　对高层次人才需求旺，是此次人才交流会的一大特点。据统计，本次交流会，本科及以上学历需求2936人，同比增长21.51%；大专及以上学历需求5332人，同比增长8.55%。

　　“我们公司有博士后工作站，还是浙江省未来工厂试点企业，对高层次人才的需求比较迫切。”国家高新技术企业、国家首批专精特新重点“小巨人”企业、国家知识产权优势企业、浙江省隐形冠军企业，浙江天际互感器股份有限公司工作人员说，今天他们已经收到了七八份简历，不过多数是本科生。

　　近年来，衢州市多措并举，聚力招引人才。今年上半年，我市引进青年大学生2.7万人，同比增长29%； 企业员工1.3万人，同比增长18%； 硕博高层次人才617人，同比增长11%；博士后52人，同比增长189%。

　　记者随机询问了部分招聘企业，几乎所有招聘人员均表示，求职者找工作时关注的都是薪资、工作平台、晋升前景等因素。“今年我们开出的薪资比去年增加了10%左右，需求人数基本与去年持平。用工成本增加是大趋势。不过我们公司的薪酬和平台还是比较具有竞争力的。”开山集团相关负责人说，此次交流会列出70多人的招聘计划，所有岗位向退役军人倾斜。

　　据统计，此次交流会参会企业开出来的薪酬，月薪4000元至6000元的岗位占比32.83%，月薪6000元至8000元的岗位占比35.43%，月薪8000元至10000元的岗位占比26.52%。“总的来说，岗位技能要求相比往年有所提升，薪酬福利也更趋规范。部分企业除足额缴纳五险，提高公积金缴存比例以外，还建立了‘六险两金’制度，增加企业年金和单位团体意外险。”市人力社保局党委书记、局长徐惠文相告，近年来衢州人才需求快速增长，预测未来五年，我市硕博高层次人才需求将超9000人，青年大学生需求将超20万人，企业员工需求将超10万人，技能人才需求将超12万人。