识才引才 绍兴上虞打造15分钟医疗服务圈

　　上虞人民医院乳腺、甲状腺外科医生关东耀，2020年夏季从延边大学硕士毕业即被上虞区引入，而今已在上虞买了新房并安了家。“我和在心内科工作的妻子两人拿到了60万元房票，还能各享受3年15万元的安家补助。”关东耀告诉记者，“青春之城”上虞是座温馨的城市，对青年人才十分友好。

　　近年来，上虞区围绕目标，深入分析调研卫技高水平人才队伍建设的制约因素，破解“引才、育才、留才、用才、管才”等难题，为人才提供全方位、精细化的服务，降低“养才”成本，提高“用才”效率。

　　聚焦识才引才，上虞区实施起航计划。通过院校招聘、公开招聘、定向培养等途径，两年来已开展人才招聘12批次、录用584人。对首次引进临床医学类、中医学类、中西医结合类等本科及以上毕业生给予补助，申请房票50人次1310万元，安家补助305人次845万元。出台区级医院高层次紧缺型人才引进专项补助办法，对引进人才给予100万~300万元的专项补助和20万~50万元的购房补贴。

　　聚焦选才育才，该区又实施了远航计划。通过进修培训、导师帮带、承担科研、实践锻炼等方式，培养“省551卫生人才培养工程”人才5名，省、市、区级名医2名、13名、30名。

　　除了引进来，上虞区还积极探索基层医疗人才本地化培养模式，开展基层中医师承培养，通过建立多元协同机制，培养“新时代乡村医生”。近期已选送49名具有本区户籍的高中及以上文化程度人员到浙江中医药大学进行为期3年的学习培训，目标是培养全科执业助理医师，到指定村卫生室就业。此外，实施全市首个基层全科医生能力提升计划，通过强化导师负责、基地评价、督导检查、责任落实、政策激励5项措施，进一步夯实基层全科医生队伍。

　　“我们还准备通过公立医院薪酬制度改革，聚焦留才厚才，实施领航计划。”上虞区卫健局相关负责人说，通过改革，争取职工薪酬水平总量人均增长率达到全区在岗职工平均工资增长率的2倍，让更多卫技人才脱颖而出。同时出台基层医疗卫生机构绩效考核分配指导意见，对工作数量、工作质量、医德医风等内容进行量化考核后再分配，通过绩效分配杠杆作用，激发基层医务人员服务群众积极性。