打造职工技能建功最强省

　　浙江在线12月31日讯（记者 沈吟）近日，省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，鼓励全省职工提高创新能力，释放创造活力。

　　记者了解到，浙江要着力打造职工技能建功最强省，目标是到2026年，基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系，产生一批在全省、全国乃至全球有影响力的创新成果；职工创新环境更加优化，职工创新机制更加健全，职工创新平台更加有效，职工创新服务经济社会发展的贡献度明显提升。

　　《方案》明确了3方面重点任务，细化了21项任务清单。未来三年，浙江要健全完善职工创新组织协同体系、职工创新能力形成体系和职工创新服务保障体系。浙江将突出企业主导、职工主体，加快建立企业为主导、市场为导向、职工为主体的职工创新机制。

　　据了解，在各种劳动和技能竞赛中涌现出来的优秀职工，将被纳入职工创新人才库，在后续培育、提升、使用等各环节享受政策待遇倾斜。同时，我省还将加快构建市场导向的职工技术创新成果转化机制，推动成果转化和应用。

　　劳模工匠创新工作室一直是职工创新的品牌工作。未来三年，浙江将首次围绕“链主”企业每年培育选树一批创新工作室联盟，评定十大技术攻关项目，并给予每个项目10万元资助资金。浙江还将构建“浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制，并与劳模先进评选表彰实现有机衔接。

　　对于有意愿提升技能的职工，浙江将建好用好各级各类工匠学院，市级至少建设1所示范性工匠学院，逐步实现工匠学院实训基地县级全覆盖。