从火热招聘市场看就业新风向

　　3月1日，义乌城西街道专场招聘会；2日，江东街道专场招聘会；3日，义乌高铁站“创业就业在义乌”专场招聘会；5日，北苑电商产业园专场招聘会；8日，义乌巾帼启航专场招聘会……在义乌市人力社保局党委委员、就业和人才管理服务中心主任龚希明的行程表上，密密麻麻记录着由该服务中心承办或参与的各项招聘活动。“每天不是在协调处理各类招聘会、直播带岗、人才沙龙事宜，就是奔波在参加这些活动的路上……”

　　春节前后是企业招聘的黄金期，也是求职的高峰期。作为直接负责义乌全市就业和人才管理的部门，这也成了龚希明和团队小伙伴们的工作日常。数据显示，截至2月底，今年义乌已开展各类线上线下招聘活动58场次，提供岗位4万余个，现场服务求职者3.45万人，直播带岗累计419万人次，为该市2912家企业解决春节前后用工需求近1.53人，基本保障重大项目不停工、重点企业不停产。

　　目前，义乌14个镇街均已举办各种形式的“春风送岗”招聘活动。另有针对电商、外贸企业、女性求职者等多场专场招聘会、双选会。根据义乌就业和人才管理人员对企业和招聘会摸底反馈的信息，结合本报记者采访多场招聘会过程中的观察，发现今年义乌火热的招聘市场呈现出新的风向和趋势，年轻化、专技人才的市场需求持续攀升，背后折射出近年来义乌不断引进高新技术企业、传统产业持续转型升级、新模式新业态新产业蓬勃发展，为就业市场带来更多新变化、新活力。

　　福利待遇第一条：免费上网

　　“福利待遇方面，我们有住宿、餐补补贴以及其他福利四大方面，其中住宿这一项，我们有四人间、夫妻房，每间房都有空调、Wi—Fi和热水器……”日前，在义乌佛堂镇的招聘会现场，义乌正泰太阳能科技有限公司的易拉宝上，Wi—Fi被标注成“显眼包”。企业人事负责人李明告诉记者，此举主要是为了吸引年轻求职者。

　　正泰太阳能是一家专业从事太阳能光伏产业研发、生产、运营和销售的新能源高科技企业，自动化、智能化、数字化贯穿企业生产全过程，因此对员工有一定的技术门槛。“我们员工的平均年龄在30岁左右，目前企业生产计划较满，对技术员、仓储等岗位的需求较为迫切。”春节过后，李明就带队在义乌各镇街及当地人力资源市场参加各个招聘会，马不停蹄地到处“抢”人，“此前我们员工缺口在300名左右，现在基本已补齐”。

　　“从2016年义乌引进第一家光伏企业，到目前已集聚了3万多名光电光伏产业工人，数量占义乌规上企业近三分之一。其中，大学生群体占比较高。”义乌市就业和人才管理服务中心副主任骆旭伟表示，大企业、知名品牌的落户，也为近年来义乌招引高素质人才增强了“磁力场”，去年新增来义大学生已超4.5万人。“这种‘双向奔赴’趋势明显，以往义乌光电光伏企业年初招工缺口有一二万人，现在基本趋于饱和，用工趋向稳定。今年这个行业缺口只有2000人左右，且用工需求多为临时性人员补充。”

　　新动能正在重塑行业与岗位格局。近年来，义乌聚焦数字经济创新提质“一号发展工程”和“415X”先进制造业集群培育“两条主跑道”，大力发展数字经济产业，持续做好动能转换大文章，加快传统产业转型升级，推进工业经济高质量发展。以数字化、自动化为代表的新制造发展为求职者提供了更多就业机会和职业发展空间，年轻人正在往制造业集聚。

　　在义乌华鸿画家居股份有限公司的框镜车间，忙碌的员工中大多是年轻的面孔。车间外，几名年轻人正被老员工带着参观车间，“他们都是来熟悉环境的”。

　　在该企业，年轻员工正逐渐成长为主力军。公司相关负责人说，目前90后员工已占20%，且逐年提升。去年，95后员工占比提升了12%。

　　而随着年轻人“走进车间”，对企业招工提出了新挑战。“相比薪资，年轻求职者更看重认同感，对工作环境、强度，有没有单双休，住宿条件和周边生活配套这些因素更关注。”因此，骆旭伟说，很多企业都在福利待遇上做文章，在“老带新”、“抢”人方面下功夫，尤其是规上企业，节前摸底用工缺口仅五六千人，“基本上很快就招满了”。

　　专技人才需求持续攀升

　　企业要实现高质量发展，高素质的人才队伍是关键。从佛堂、江东、城西等镇街招聘会上看，不少企业提供的就业岗位都有一定的技术门槛，如材料工程师、研发工程师等，对“蓝领”岗位需求较大。同时，随着义乌跨境电商、直播带货等新业态“野蛮生长”，对电商人才、“洋主播”等需求增加。

　　“因业务需要，我们对俄语翻译、跨境带货主播等人才非常渴求。”义乌市万昶进出口有限公司近年来积极拓展东欧、俄罗斯等市场，不断扩大业务版图，对翻译、跨境主播等需求也同步激增。该公司相关负责人廖经理称，今年计划招20人左右，目前通过线上线下各类招聘活动解决了部分需求，但依然存在缺口。

　　另据义乌市人力社保局前期走访企业摸底调研，在劳动力市场，随着求职者学历提升，工作机械、重复性强的一线技术岗位对年轻求职者缺乏吸引力，一些传统企业对技术技能型人才招引难度加大。

　　为帮助这些企业解决人才紧缺，保障农民工、高校毕业生等重点群体稳就业，义乌市人力社保局积极发挥与全国186个劳务协作工作站以及省内共富共建单位的资源优势，以及近年来开展的带企业走进百所高校计划，大力开展“春风送岗促就业”系列活动，积极“走出去”“引进来”，早早打响“抢人大战”。

　　1月6日，4辆来自云南怒江的“就业大巴”抵达义乌，包车接回177名新员工，“点对点”输送到5家企业，是今年抵达的全省首趟招工专车；2月16日，60名在义就业的巴州籍农民工搭乘省内首趟东西部劳务协作返岗包机抵达义乌；2月19日，2024年义乌首期人才招聘双选会在北苑商服务中心举行，来自江西的60余名大学生与企业面对面……

　　“节后企业基础岗等招聘工作本周趋于收尾，接下来我们的重心是跑高校，重点为企业招引专技人才。”龚希明表示，在与高校对接中，学校也“急”于为毕业生就业牵线搭桥，反应很积极。“正月初九刚上班，学校还在放寒假，来自黑龙江、江西、贵州等地院校的老师就带着百名大学生直奔义乌。他们下了火车、拎着行李箱就走进校招现场。”

　　1月初，义乌举办的新春人力资源交流大会，吸引了浙师大、中国计量大学、江西理工大学等11所高校的3000多名师生参与。同时，组织企业赴上海、南昌、杭州等高校密集城市引才，通过开展实地校招、直播招聘等形式，吸引大学生来义乌实习、就业、创业。

　　“其实高素质人才招引工作已经启动，节后陆港电商小镇举办了大学生电商专场招聘会；这周一，首场硕博专场走进浙师大；近期，云南财经大学将带学生来义乌看看……”义乌市人力社保局相关负责人表示，今年义乌将迭代升级就业创业3.0版，持续擦亮“就创乐土”服务品牌，同时提档升级人才“引育留用”工程，打造人才资源“集聚高地”，多管齐下、多措并举、多方协同推进就业质量结构持续向优，激发人才创新潜能，以新质生产力为义乌高质量发展注入强劲动力。