努力把高能级科创平台聚集地建设成为创新发展高地

　　全省“新春第一会”作出以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军、全面加强“三支队伍”建设的重要部署，释放了大抓人才、狠抓创新的鲜明信号。嘉兴市南湖区深刻把握“人才是第一资源”这一重要理念，作出人才强区决策部署，始终聚焦高水平科技自立自强，全力打造“近悦远来”的科技创新和人才创新发展高地。

　　20年前，时任浙江省委书记习近平同志亲自推动设立浙江清华长三角研究院，为南湖区播下了“院地合作”的第一颗种子。20年来，南湖区始终沿着总书记的足迹，坚定实施创新驱动发展战略，先后引进落地清华柔电院、南湖研究院、南湖实验室、南湖交科院等10家高能级科创平台，逐渐形成了大院大所汇聚的独特比较优势。2023年，南湖实验室成功创建国家重点实验室，省委书记易炼红在“新春第一会”后进行实地考察，对南湖的科技创新提出了新指示、新要求。可以说，南湖的每一轮快速发展总是和人才发展紧密相连，总是伴随着各类人才智力的集聚涌流，我们坚持用最大的诚意吸引人才，举全域之力支持高能级科创平台打造，全社会研发投入强度连续15年居嘉兴市第一、全省前十。全区科研院所累计吸纳省级以上高端人才63人，占全区76%，集聚国家级众创空间4家、省级新型研发机构4家。把最美的风景留给人才，将湘家荡科创湖区建设作为“一号工程”，实现“科创+生态”双轮驱动，推动“生态湖区”向“科创湖区”蝶变跃升。目前，湖区已集聚8个院士团队、16名顶尖人才和600余名硕博人才。让丰硕的果实成就人才，在各类政策的支持推动下，全区科研院所累计承担省级及以上科技计划项目450余项，其中南湖实验室有形生物钟研究、清华柔电院新形态柔性器件研究等均取得了重大原创性突破。

　　面对新使命，奋进新征程。我们将不断强化人才在科技创新和产业革新中的关键支撑作用，全面塑造平台优势、制度优势、服务优势，做强“研究院经济”，让创新催生高质量发展新动能。一是以铸就“塔尖重器”壮大创新链。持续发挥亚太路科创带和城市创新区“两大主平台”的牵引作用，加快构建全域创新、全员创新体系，推动“国字号”重点实验室提能造峰。深化“哑铃型”校地企合作模式，带动高新技术企业、高层次人才加速集聚，力争每年依托科创平台落地人才项目50个以上。二是以做优“增值服务”升级人才链。完善科创平台人力资源增值化服务，围绕当前主导产业、战略性新兴产业和未来产业的人才缺口，持续加大政策资金补助力度，组建南湖科创基金为科技人才项目注入金融活水，每年依托南湖智造产业学院等载体为平台30余家重点企业“订单式”培育各类人才250人以上。三是以增进“转化效用”赋能产业链。围绕“建立‘大兵团、大协同、大攻关、出大成果’的有组织科研机制”要求，在柔性电子等领域构建创新创业生态链条，形成集企业孵化、加速、技术支撑于一体的成果转化体系，推动创新成果“沿途下蛋、就地转化”。充分发挥产业科创人才“雁阵”联盟作用，定期组织开展院企双向合作交流活动，通过“揭榜挂帅”等形式攻克一批“卡脖子”技术难题。

　　我们将始终坚持“大人才观”，全面建强“三支队伍”，着力将“人才红利”转化为高能级科创平台建设的“发展红利”，为南湖区高质量发展注入源源不断的强大动能。