打造高素养劳动者队伍 建设县域技能型社会

　　培养壮大一支高素养劳动者队伍，是推动一个地方高质量发展的关键所在。全省“新春第一会”深入贯彻习近平总书记关于推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军的重要论述精神，对省域技能型社会建设行动作出了全面部署。安吉县第一时间传达学习贯彻，深度谋划推进一批务实举措，深化“在湖州看见美丽中国”主题实践，努力以“绿水青山就是金山银山”理念诞生地的使命担当全力打造高素养劳动者队伍，加快建设县域技能型社会。

　　在绿水青山间发展新质生产力，让年轻人成为劳动者大军的中坚主力。坚定招引10万青年大学生第一战略目标，依托青年入乡发展这一创新打法，加快塑造劳动者队伍的总量势能、结构红利和素质资本。围绕生命健康、数字经济、电子信息等新产业，常态化更新“人才招募令”，全年计划开展“十城百企千岗万人”高校巡回招聘活动90场次，招引青年大学生及各类人才不少于3万名。在好风景里布局好经济，积极引育充电服务、医疗信息、元宇宙等新经济，大力发展咖啡露营、乡村音乐、滑雪滑翔等新业态，持续深化“全球合伙人”“数字游民”“大自然工位”等引才载体，切实打响“两山杯”全球创新创业大赛等活动品牌，全年计划招引新经济项目40个以上，新增青创项目不少于370个。以人才振兴赋能乡村振兴，大力实施乡村CEO培养计划，积极培育更多农二代、新农人，全年新引育农创客360人以上，加快把安吉打造成为青年入乡发展的全国标杆。

　　没有金刚钻、不揽瓷器活，多维度提升劳动者大军的专业能力。牢牢把握综合国力的竞争就是人才竞争、劳动者素质竞争的深层逻辑，深入实施“金蓝领”职业技能提升、“两山”工匠成长锤炼、技能平台升级扩容、职业（技工）院校创新发展等六大行动，系统构筑劳动者专业化发展“四梁八柱”。坚持产教融合，加快构建“1+18+N育才成匠”矩阵，布局建设“30分钟技能培训圈”，探索“政工校企”联盟技能人才培养模式，打造订单式培育体系，确保全年新增实训基地孵化器50个以上。深化导师帮带制，推进“准工匠”定制培养、“名工匠”项目提升、“金工匠”研修培训工程，全年新增高素养技能人才8500名。坚持以赛提能，定期举办职业技能竞赛，广泛开展“五小”竞赛，培育工匠精神，激励广大青年走技能成才之路，催生产业技能与产业效率双提升。

　　心无旁骛方能干事创业，全方位激活劳动者大军的澎湃动力。建立健全以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，让广大劳动者的腰包“鼓起来”、腰杆“硬起来”。构建“职工增技—企业增效—职工增收”技能创富体系，健全技术工人薪酬激励机制，深化“万名技工培育选树计划”，每年评选一批“安吉工匠”“首席技工”“技能标兵”，发放岗位补贴不少于450万元。坚持增值化改革理念，出台高技能人才安居乐业“八条政策”，迭代优化“来安有岗、就业有助、工作有伴、人才专车、共有住房”人才保障体系，落实落细疗休养、子女就学等关键小事，不断提升劳动者的获得感、幸福感、归属感。全面落实党委、政府联系高技能领军人才制度，深化“人才会客厅”机制，进一步提升高素养劳动者在“两代表一委员”、“三八”红旗手等方面的占比，大力弘扬劳模精神，持续营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚社会风尚。