浙江国资国企创新发展大会召开，首次颁发创新大奖

　　打造国企新质生产力，浙江涌现一批标志性成果。日前，浙江国资国企创新发展大会正式公布了第一届“领航者杯”浙江国资国企创新大赛获奖者名单。聚焦新材料、新能源开发与利用、绿色低碳与环保技术、人工智能与大数据、生物医药、智能装备、管理创新、品牌建设八大赛道，从457个参赛项目中决出一等奖11个、二等奖15个、三等奖20个、优胜奖43个、优秀组织奖7个。

　　“这是我们首次组织国资国企创新大赛，希望借此挖掘一批优秀项目团队，发现一批标志性成果，并且推动成果尽早走向市场，转化形成新质生产力。”浙江国资国企创新联合会秘书处秘书长姚文峰告诉记者，获奖团队和所在单位还将在资金、考核等方面获得相应奖励，并在今后以两年一届的周期继续积累、挖掘创新项目。

浙江国资国企创新发展大会 图源：浙江省国资委

　　数据显示，2023年浙江省市两级国资监管企业研发经费投入同比增长19.8%。其中，台州、温州、义乌等地研发投入增幅超60%。省属企业入选国家重点研发计划项目12个、牵头省“尖兵领雁+X”研发攻关计划项目30个，获省科学技术奖23项。省国资委主任董贵波表示，“国有企业要在关键核心技术攻关上勇挑重担、在发挥科技创新主体作用上敢打头阵、在科技成果转化应用上主动作为。”

　　记者发现，获奖的项目中，有不少是在新材料、低碳环保、高端装备制造等领域实现了一批填补空白、引领未来的原创技术突破。例如巨化集团研发的储能液流电池用高性能全氟磺酸树脂，就是当下亟需的新兴储能电池装置的一种关键核心材料，对于我国风电、光电绿色能源体系发展具有重要意义。

　　创新项目不断涌现背后，是浙江国企在创新体系建设上的持续探索。“创新必须要坚持长期主义，形成尊重创新、尊重人才的氛围。”杭氧集团副总经理韩一松告诉记者，为打造充满创新活力的人才队伍，杭氧集团破除科技传统体制束缚，全面推行市场化改革，已有486名科研人员通过限制性股票激励计划享受股票激励红利。省机电集团则在推动构建全业务链科创成果转化制度体系，健全以转化应用为导向的评价体系，试点职务科创成果赋权改革，建立外部科技成果引培机制和内部科创成果交易机制。“我们要以科技创新引领产业升级，加快形成新质生产力。”省机电集团董事长廉俊说。