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最高1万元 浙江“名师带徒”有奖励

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—2024—
04/25
00:04:38
2024-04-25 00:04:38 来源:浙江发布

  近日,省总工会决定开展2024年“名师带徒”活动。

  全省各企事业单位具有良好职业道德和较高技能素养的师傅,通过签订定期化的师徒传帮带协议,结对帮扶新进入职、转岗和技能尚未达标的职工,提升技术技能素养。2024年度全省实现1万对的师徒结对目标。

  活动对象

  “名师”,是指浙江以劳模工匠创新工作室、技能大师工作室为依托,以各级劳模、五一劳动奖章获得者、技能大师、技术能手、技术骨干为主体,各工种(专业)中高级技术人员或具有绝技绝活的职工。

  “徒弟”,是指在全省新进入职、新转岗,技术技能尚未达标,尤其是具有良好政治思想素质、强烈学习愿望和相应的技能基础的30岁以下青年职工。

  原则上参加活动的每名名师要求同时带徒2人及以上。

  奖励措施

  省总工会鼓励劳模先进、“浙江工匠”通过师带徒方式培养高技能人才,每位劳模先进、“浙江工匠”自签订师徒书面协议起5年内,所带徒弟取得下列成绩的,给予一定的物质奖励:

  技能等级提升至高级技师的,给予师傅5000元奖励;

  获得全省技能竞赛前3名的,给予师傅5000元奖励;

  获得全国技能竞赛前3名的,给予师傅8000元奖励,4至6名的,给予师傅5000元奖励;

  获得国际技能竞赛前3名(金银铜)的,给予师傅10000元奖励,获得优胜奖的,给予师傅8000元奖励。

  同一徒弟在同一层级比赛中取得的成绩,以在该层级中取得的最好成绩为准,只奖励一次。

  具体由各市总工会、省各产业工会根据省总工会下达的年度奖励资金,结合本区域(行业)实际制订奖励办法。

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标签:职工;培养责任编辑:黄泽杭
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