吸纳这些人员就能领补贴？@宁波企业 这份攻略请收好

　　吸纳人员就业，还能领补贴？是的！你没听错。

　　记者从市人社局获悉，对于吸纳高校毕业生、就业见习生、就业困难人员、毕业5年内高校毕业生、登记失业半年以上人员、残疾人、自主就业退役军人等就业重点群体的企业，符合相关条件的，可获得相应补贴。

　　具体有哪些条件？企业又能领取哪些补贴？

　　招收高校毕业生，可领社会保险补贴

　　对于新招用毕业2年内的高校毕业生，与其签订1年及以上劳动合同，并为其办理就业登记，依法缴纳企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的我市小微企业、社会组织（民办非企业单位、社会团体、基金会）、以单位形式参保的个体工商户，可申请每人每月企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险单位实缴部分之和的高校毕业生社会保险补贴。每位高校毕业生最长可补贴时间不超过1年。

　　招收、留用就业见习生，也可领补贴

　　对于接收高校毕业学年学生、毕业2年内离校未就业高校毕业生、登记失业16-24周岁青年就业见习，且与其签订就业见习协议、办理工伤保险或人身意外伤害等商业保险，并按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助的我市就业见习基地，可按每人每月当地最低工资标准的70%领取补贴。对于办理工伤保险或人身意外伤害等商业保险的，每人按不超过50元标准补贴。

　　对于国家级、省级见习示范基地，和对见习人员留用率达50%以上的见习基地，补贴标准可提高至80%。

　　需要注意的是，补贴期限按实际见习期确定，每人最长不超过6个月，毕业2年内离校未就业高校毕业生最长不超过12个月。

　　此外，在2023年12月31日前，留用见习期未满的见习人员，并与其签订劳动合同的，可给予剩余期限的就业见习补贴。

　　招用本基地见习人员，依法补缴见习期间企业职工基本养老保险费的，可对补缴的企业职工基本养老保险费单位实际缴费部分给予补贴。

　　招收就业困难人员的补贴办法

　　对于招收就业困难人员，与其签订1年及以上劳动合同，办理就业登记，并依法缴纳企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的我市用人单位，可申请每人每月企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费单位实际缴费部分之和的就业困难人员社会保险补贴。补贴期限每人最长为3年，招用初次核定时据法定退休年龄不足5年（含）的人员，可延长至其法定退休年龄。

　　此外，通过公益性岗位安置的人员，在期满后转为本单位劳动合同制用工时，可直接申请该补贴。

　　小微企业吸纳人员就业，可领取创业担保贷款贴息

　　对于我市登记注册5年以内的小微企业，招用毕业5年内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、残疾人、自主就业退役军人达现有职工总数的15%以上（超过100人的企业达8%以上），与其签订1年及以上劳动合同，办理就业登记，依法连续缴纳企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费满1年，且申请时市场主体经营状态正常，已办理贷款还本付息且被招用对象处于在职状态的，可申请企业吸纳就业创业担保贷款贴息。

　　贷款标准为每招用1人不超过20万元、最高不超过300万元。贴息标准为入驻科技企业孵化器和经人力社保部门认定的创业孵化基地的小微企业，按贷款合同签订日LPR给予贴息，其他企业按贷款合同签订日LPR-150BP以上的贷款利率部分给予贴息，贴息的贷款利率最高不超过贷款合同签订日LPR+50BP。贴息期限自首次贷款起始时间起连续计算，每次最长不超过1年，最多不超过3次。

　　需注意，贷款贴息利率最高不超过实际贷款利率。贷款逾期还本付息的，不予贴息；贷款期中欠息的，逾期付息部分不予贴息。

　　除了上述补贴，对于员工制家政服务企业，符合条件的，我市人社部门也将予以一定补贴。

　　对于我市招用8人及以上家政服务员从事老人、残疾人照料，或招用20人及以上家政服务员从事其他家政业务，并签订半年及以上劳动合同，办理就业登记，依法缴纳企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的独立核算的员工制家政服务企业，可申请每人每月企业职工基本养老保险、职工医疗保险和失业保险单位实缴部分之和50%的员工制家政服务企业社保补贴。补贴期限每人累计最长不超过3年。