5月29日，智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名2024》。报告显示，杭州位列2023年最具人才吸引力城市100强第5位，与去年持平。北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。
长三角、珠三角人才持续集聚
报告定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。
根据报告，在2023年中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。
得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。其中珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从11.1%降至9.9%，人才净流入占比从2.8%增至4.3%。不过与2019年相比，2023年五大城市群人才流动性下降，2019-2023年五大城市群合计人才流入占比从63.1%降至60.6%，人才流出占比从59.8%降至51.4%。
杭州人才吸引力排名持续稳居前列
报告显示，杭州2019-2023年人才净流入占比分别为1.4%、1.6%、1.6%、1.3%、1.2%，始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商、直播、生命健康领域等为代表的产业发展迅速、宜居的人文环境且平均招聘薪酬较高，2023年超深圳、广州，在重点城市中位列第三。
从人才流入流出看，2023年杭州全市常住人口同比增加14.6万人。人才方面，2019-2023年杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.0%降至1.6%，杭州留才能力较强。人才流入明显大于流出，使得人才净流入占比维持在较高水平，近5年均超1.2%。
从来源看，2023年人才流向杭州的前十大城市合计占比达31.9%，低于较2022年的33%。其中有3个来自长三角地区，合计占比达10.0%，其中上海是杭州人才第一大来源地，杭州人才来源地区较多元，引才范围更广泛。人才流入杭州主要是因为数字经济、生命健康领域等产业发展迅速，收入水平相对较高等。根据杭州市统计局数据，2023年,杭州全年数字经济核心产业增加值同比增长8.5%，占全市GDP比重达28.3%，创历史新高。作为“电商之都”、“数字经济之城”，2023年杭州平均招聘薪酬在重点城市中位列第三，高于一线城市深圳、广州，对人才具有较大吸引力。从去向看，杭州人才流向的前十大城市合计占比达41%。其中，有7个去向长三角地区城市，合计占比达29.5%，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流密切。
版权和免责申明
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
