人才“下沉”，县域成为就业新选择

　　“来之前我就仔细研究过，这边经济发展快、人文环境好，而且人才政策很有吸引力。”大约3年前，湖南人苏轶群大学毕业后，选择到象山发展，入职宁波天安智能电网科技股份有限公司，负责嵌入式软硬件设计、PLC编程等工作。

　　如今，他的工作已走上正轨，接下来想在象山安家，“等工作没那么忙，我想找个女朋友，留在这里”。

　　无独有偶，海外留学归来的司质心加入了位于宁海的双一力（宁波）电池有限公司。“我看好新能源赛道，新行业是挑战也是机会。”在与企业共成长的过程中，司质心从一名普通的跟单员逐渐成长为“销冠”，如今是公司海外营销部的经理。

　　在宁波，像苏轶群、司质心这样选择在县域里发展的大学生越来越多。我市奉化、象山、宁海、余姚、慈溪等地对年轻人才的吸引力持续增强，今年一季度，这些地区新引进的大学毕业生数量同比明显增长。

　　智联招聘发布的《2024年一季度人才市场热点快报》显示，超五成职场人愿意前往小城市就业。其中，43.5%的职场人表示需要找到合适时机，9.1%已在计划中，还有13.3%已经在小城市生活就业。此外，智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报》显示，求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才黏性正在不断加强。

　　为什么会这样？一方面是因为县域岗位增加，为人才“下沉”就业提供了更多的机会，相关数据显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%。

　　前不久，一场由余姚市策划的“姚聘”走进武汉高校就是最好的证明。在这次招聘行动上，19家余姚知名企业提供岗位82个，需求人数630人，涉及新材料、新能源汽车及关键零部件、光电信息、智能家电等行业领域，相关企业对优秀高校毕业生的需求迫切。

　　另一方面，一线城市的高房价和激烈的竞争促使人才“下沉”县域。数据显示，一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%，高于总体水平。其中，54.1%的职场人表示需要找到合适时机，8.3%已经在计划中。

　　值得一提的是，相比其他年龄段人群，“00后”更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。他们初入职场，对未来的发展有较大选择空间，更加追求工作与生活平衡。数据显示，愿意“下沉”发展的“00后”占比59.6%，高于“95后”的51.6%、“90后”的53.4%、“80后”的45.2%。

　　此外，对于未来5年人才流动的趋势变化，50.4%的受访者认为，人才将“反内卷”，逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%的受访者认为，人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。这意味着，认为人才流动将呈现“下沉”趋势的职场人占比达到64.1%。