为缓解技术人才之“渴” 不少企业以高薪招引人才

　　QE工程师，月薪1万元至1.5万元；结构设计工程师，月薪1.5万元至2.5万元；JAVA开发工程师，月薪1万元至2万元……在这个夏天，技术人才迎来了招聘的“热潮”。

　　在前不久举办的“奔甬而来”2024年宁波人才夜市活动中，记者发现不少企业为技术人才开出高薪。以宁波轸谷科技有限公司为例，企业为数字芯片前端验证岗位人才开出最高1万元的月薪。而宁波精华电子科技股份有限公司则为符合设备工程师岗位要求的人才开出10万元至15万元的年薪。据市人社局统计，在本场招聘会中，参会企业为专业技术服务、材料研发、制造业项目工程师等岗位开出的平均年薪达25万元。

　　这场招聘会中出现的“高薪”情况并非偶然。智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，在第二季度，人工智能行业平均招聘薪酬同比上涨5.3%，以月薪13594元高居榜首。从细分岗位看，导航算法、深度学习、机器人算法、自然语言处理、机器学习等岗位以高薪领跑。

　　此外，各类制造业技术岗位的招聘薪酬也“不甘落后”。其中，电子/电器/自动化工程师薪酬排名从一季度的第17位升至第14位，环比增长达0.9%，平均薪酬达12976元。从细分岗位来看，排名第一的电池工程师招聘薪酬突破2万元大关。

　　为何企业对某些岗位愿意开出高薪？这背后是“物以稀为贵”的道理。浙江德塔森特数据技术有限公司人力资源部总监杨忠锦告诉记者，近年来互联网行业兴起，市场对IT人才需求火热，不少大厂出手阔绰，想要从它们手中“抢人”，高薪成为一大法宝。

　　与此同时，随着行业的发展，越来越多的企业提出了更高端的人才需求。“以我们的3D可视化和AI开发两个岗位为例，想要招募这些人才就得按市场行情给出合适的薪资。”杨忠锦说。

　　推出高薪岗位是为了让合适的人才与企业“双向奔赴”。因为某些行业的特殊性，企业需要能沉得下心、扎得了根的垂直领域人才。

　　“在我们企业，新人从进来工作，到成长为能独立承担项目的人才至少需要5年时间。”宁波欣达（集团）有限公司的人力资源部门负责人苗先生说，目前不少学生因为择业观的变化，以及缺乏对机械行业的了解，更倾向于选择新媒体、互联网等行业，这让机械行业的人才储备稍显不足，“高薪揽才，能让更多合适的人才看到我们，选择我们，最终留在企业成长”。

　　在宁波轸谷科技有限公司的招聘负责人竺女士看来，企业以“薪”诚聘，为的是招募真正手握技术的人才。“我们企业推出的岗位大多面向应届毕业生，但在实际招聘中我们也发现，真正与岗位有高匹配度的毕业生数量有限。”她说，部分岗位除了要求学生专业匹配，还对动手实操能力有所要求，以高薪揽才，能更快、更好地吸引心仪人选的目光。