新昌举行驻村指导员民情比武活动

　　秋分过后，新昌县沃洲镇梁高村的“网红”稻田即将迎来丰收，梁高村第一书记邵文诚边走访村民边在心里酝酿着“共富”项目。“水稻田从插秧到收割都有不错的流量，我们计划引进蓝莓、杨梅等水果种植，推动流量变现。”邵文诚说，为了推动项目落地，村里打算去仙居等地考察取经。

　　邵文诚是位“85”后，在绍兴市水务产业有限公司后勤保障处工作。今年2月，他被派驻到梁高村担任第一书记。半年多时间，他访民情、听民声，在村里做了不少实事。不久前，邵文诚带着自己的驻村经历参加了沃洲镇首届驻村干部“民情大比武”，和其他驻村干部同台竞技，收获颇丰。

　　比出“精气神”，赛出“新干劲”。今年8月以来，新昌县全面启动驻村指导员争先赛比系列活动，驻村干部们，围绕驻村帮扶、民情日记、驻村故事等主题充分展示各自的驻村工作成效。“‘大比武’有利于进一步激发驻村干部奋发有为、干事创业的工作热情，营造奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围。”新昌县委组织部相关负责人介绍，民情比武是个很好的赛比形式，不仅给了大家一个展示交流的平台，也有利于提高驻村指导员的综合能力。

　　驻村指导员是乡村振兴的关键力量，也是一面旗帜。近年来，新昌县多举措加强建设驻村指导员队伍，先后出台《关于进一步优化县派驻村指导员工作的10项基本要求》《推动“联村入户、民呼我为”进一步发挥驻村干部作用夯实基层基础的意见》，号召驻村指导员在工作中以脚步丈量民情、用行动温暖民心，深入参与乡村振兴、基层治理，为群众排忧解难。

　　年轻的驻村干部到乡村首先要面对如下“大难题”：怎样打开驻村工作局面？怎样才能推动村庄更好地发展？新昌县通过“传帮带”的形式，以老带新下村联系群众，帮助驻村干部适应新环境，提升群众工作能力。比如，南明街道在举行民情大比武时进行了“青蓝工程”师徒结对活动，让驻村干部一任接着一任干；城南乡则邀请省级优秀指导员为大家分享驻村故事和工作经验。

　　与此同时，新昌县各乡镇（街道）积极开展创新探索，打通服务群众的“最后一公里”。今年5月，儒岙镇以“联村热线”搭建干群沟通桥梁，特别申请了28个易于记忆又连着的手机号码，作为每个行政村的“联村热线”，并实行周末不关机的常态开机制度，方便群众寻找驻村干部表达诉求。截至目前，儒岙镇已累计开展村民联系3万人次，解决群众各类难题243个，各村村民对驻村干部知晓率达90%以上。