一批“新杭州人”已到达 杭州为何吸引人？

　　蛇年开工第一周，杭州各大企业争相“抢人”。

　　一周内，杭州137家企业远赴四川广元、贵州黔东南、河南洛阳、云南昭通、湖北恩施等全国9个省市，在各地举行了15场招聘会。根据统计，杭州企业一共带出去2万余个岗位，现场沟通交流5900余人次，达成就业意向1500余人次。

　　目前，一批“新杭州人”已经到达杭州，走上了工作岗位。与此同时，新一批企业将动身前往宿州、芜湖、上饶等城市招工。杭州这个“全球人才蓄水池”，正在放大招，吸引更多人才。

　　空缺岗位基本招满

　　昨天，还在黔东南的祖名豆制品有限公司人力资源负责人王女士接到了一个来自杭州的电话：50个岗位已经招满。

　　春节前，祖名人力资源部对人员进行了一次摸排，发现缺50个普工，压力很大。王女士说：“当时就决定三管齐下，我在黔东南，同事去洛阳，杭州的同事负责本地招聘。”

　　招工期间的每一天，大家都会互报“成绩”：洛阳12人、黔东南14人、杭州10人……

　　“年后，十几名工人还带了老乡回来。”王女士说，“好的内推奖励机制，能在关键时刻发挥作用。”

　　祖名建立了一套阶梯式内推奖励机制，每推荐录用一个人，新员工工作满3个月、6个月、12个月、24个月、36个月时，推荐人都可以拿到一笔奖励，加起来最多可以拿到3000元。

　　在洛阳招聘3天，星点包装材料人事主管周颖创建的“河南招聘会”微信群里，进来了50多个人，其中有18个人在现场填写了岗位登记表。

　　“进群的人，一般是意愿比较强，但还有一点顾虑需要进一步沟通的。填写登记表的基本上都是确定会去杭州的。”周颖说，这次出来的任务是招20人，基本完成任务。

　　这次招工，她明显感觉到，“已经是人选厂了”，“以前，问清楚工资、工作时长，基本上就会跟着走了。现在，大家会详细询问各个方面的情况，基本要谈两三个回合才能招到一个人”。

　　除了住宿、餐补、五险一金等，求职者的问题已经深入到“社保按档缴纳还是全额缴纳”等问题，非常专业。周颖觉得，这是好事，“前期沟通得越清楚，入职后的稳定性会更高”。

　　星点包装材料是一家包装材料生产公司，为喜之郎等食品品牌供货。除了上下料，还要求工人能操作小型设备，新手起码要培训半个月才能上手。

　　“这次出来招工，更加了解大家的想法。后续，我们会适当调整招工条件。”周颖说。

　　他们，决定留在杭州好好发展

　　昨天一早，葛灵霞的老公开车从洛阳嵩县出发，送她到浙江振有电子报到。他们出发前往杭州时，振有电子的负责人刘梦林还在洛阳宜阳县招工。

　　“第一次一个人外出打工，我不放心，所以决定开车送她去，现场看看好不好，好，再留下。”葛灵霞的老公说。

　　葛灵霞40岁，决定去杭州之前，她在老家专职带娃，“现在孩子们都大了，总不能继续在家待着”。她也想去外面闯一闯，但是从来没有独自去过外地，犹豫不决。

　　在嵩县的招聘会上，刘梦林向她推荐了监理岗位，每个月基本能拿到8000元。

　　这份工资，葛灵霞很满意。谈妥后，她马上就动身奔向了杭州，她将在这个城市开启新的人生。

　　昨晚10点左右，葛灵霞已经住进了振有电子的宿舍。“宿舍的环境很好的哦，光住宿费就省下了一大笔，明天（2月10日）就去办入职手续。”

　　距洛阳嵩县860多公里外的四川广元，37岁的强军比葛灵霞更早一步赶往杭州。

　　2月7日16时45分许，CA1774飞机抵达杭州萧山国际机场。100名来自四川广元的返岗务工人员，搭乘春节后首趟返岗专机复工。

　　来自广元青川县的强军回到杭州。这是他第二次搭乘免费复工专列回杭复工。去年，他也是搭乘免费高铁回杭复工的。

　　“这个福利非常好啊，我有很多老乡很羡慕，我劝他们来杭州找工作，以后也可以坐专机上班。”强军笑着说。昨天，他已经回到了工作岗位。

　　他在杭州6年了，从事仓库物流管理工作，“做电商企业的仓库管理，包括发货退货，以及产品质量管控等”。

　　“来杭州6年，我明白了一个道理，只要深钻一个行业，就不怕没钱赚。”强军说，“就像仓库物流管理，听起来简单，但要做好货品的储存条件、发货品控、物流包装，做到效率高还不出错，也要很专业。”现在，他的月薪稳定在8000元以上。

　　“年轻时东奔西跑，在很多城市都打过工，还是觉得杭州最好。”在他看来，杭州更人性化，特别是出行、办事服务，都很方便，“想留在杭州好好发展”。

　　杭州这个“人才蓄水池”，如何吸水？

　　企业走出去，把人才引进来，杭州逐渐展现出了强大的虹吸力。近年来，杭州的人才吸引力逐年增强，连续多年位居全国人才净流入首位。

　　杭州这座“全球人才蓄水池”，是如何吸水的？

　　外出招工，哪些企业“走出去”，去哪儿招工，都有讲究。

　　出发前，先对外地在杭参保务工人员数据进行分析发现，河南、贵州、四川、安徽等省份的人最多，因此，这4个省的“招工小分队”也最多，安徽有8支，四川有7支，河南和贵州各有4支。

　　近几年，杭州与各来杭务工人员数量较多的城市都签订了劳务协作协议，以便更精准地“招人”。2021年，杭州与四川广元签订东西部劳务协作框架协议后，广元籍务工人员在杭参保达到了7070人。

　　同时，杭州通过对近几年参保人数的比对，筛选出了发展稳定的企业外出招工。

　　“企业分别去哪些城市也会做分类，河南的焊工、家政人员比较多，会安排制造业企业、家政服务公司去。”杭州市人社局相关负责人说。

　　人才为什么愿意来到杭州？

　　葛灵霞说：“工资满意。”

　　强军说：“在杭州，出行、办事服务，都很方便。”

　　除此之外，来杭州工作，还能享受到很多福利——

　　应届毕业生来杭州，能领到一笔生活补贴，本科1万元，硕士3万元，博士10万元。在杭州租房，每人每年发放1万元；如果不是应届毕业生，可以申请人才租赁住房，也有补贴。

　　目前，杭州推出了71个“青荷驿站”2971套（间）房源，提供免费7天住宿服务。“青荷驿站”的数量还在不断更新。

　　“青荷礼包”里，装着公交地铁定向定额券、文化旅游年卡、西湖景区免费权益等。在杭州这座旅游城市，不应该只有工作，还有诗和远方。