多种培养模式，让年轻人攒够经验值

　　浙江在线6月4日讯（记者 王逸群）近日，阿里巴巴迎来了一波高校应届生入职潮。在阿里云谷园区，去年参加阿里巴巴集团实习生校招计划的王同学通过考核和岗位双选后，正式成为一名人工智能领域工程师。今年的阿里春招已再度开启，像王同学一样的AI人才，成为阿里巴巴集团春招的重点。

　　记者了解到，未来三年阿里巴巴将在三大AI领域加大投入。随着一大批新技术、新产品、新场景推广应用，新质生产力也蕴藏着就业潜力。

　　今年2月，面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外毕业生，阿里巴巴开启春季招聘，开放3000多个岗位，AI相关岗位占比近五成，并针对每个岗位招募若干实习生，提前一年招揽和培养人才。“新兴产业人才需求高，但培养周期长。”阿里巴巴集团相关负责人介绍，为解决这些问题，阿里巴巴提前布局，系统性广泛招募实习生，并在一年的实习期中加强团队意识、项目研发等方面培养，不断提升他们对岗位的适配能力。最终通过岗位双选，数千名毕业生明年将入职阿里巴巴。

　　来自上海交通大学的小罗，是通过今年校招进入阿里云实习的学生。她通过3轮面试，在两周内便收到了录取通知书。快速通过面试体现了学生能力和企业需求的高度匹配。当前，企业和高校不断增强产教融合培养合作。自2017年起，阿里巴巴就与上海交大聚焦科学研究、课程共建等合作。2023年，阿里云又与上海交大开展“云工开物”高校用云支持计划，为师生提供普惠算力。校内的人工智能学院、未来技术学院等，以及开设的上百门AI课程，让他们在面对实际问题时有了更多底气。

　　事实上，不论招聘还是培养，阿里巴巴都在努力提升人才能力。为了突破技能限制，阿里国际推出头部AI科技人才培养计划“Bravo102”，包括算法工程师、数据工程师、研发工程师、大模型算法工程师、大模型平台研发工程师等五大岗位。“通过‘Bravo102’面试的人才，可打破传统人才选拔及培养框架，反向挑选项目和团队。”阿里国际相关负责人告诉记者，即便没有实习经验，在AI领域有深度理解的，也有机会在面试中脱颖而出。

　　多样的培养模式，让年轻人挑起大梁。北航计算机系博士毕业生文道，目前负责淘天集团“淘宝星辰—图生视频模型”的训练。去年，他通过“顶尖人才T—Star计划”入职，短短一年就成长为团队的中坚力量。他说，40多个挑战性课题与充足算力资源，让他能更好从事长线研发工作。今年在顶尖人才基础上，淘天集团首次面向应届生开放“T—Star计划实习岗位”，在大模型、AIGC等前沿方向为学生提供更多支撑。

　　中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端认为，由企业主导的产学研联动，可以为破解当前就业的结构性矛盾提供市场化解决方案。这种将人才储备从“输血”转向“造血”的前置机制探索，是支撑数字经济发展过程中人力资本迭代的创新举措。

　　“作为一家始终致力于探索和创新的科技公司，阿里巴巴正在加大对AI领域人才的引进与培养力度。”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示，希望为更多优秀的年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。