我省实施五大技能行动促共富

　　浙江在线7月25日讯（记者 蒋欣如）记者24日从省人力社保厅获悉，省人力社保厅、省发展改革委、省经信厅等20个部门联合印发《技能促富助力缩小“三大差距”行动方案（2025—2027年）》，明确通过实施“技能照亮前程”“技能强企”“技能兴村”“技能提薪”“技能成才”五大行动，进一步发挥劳动者技能提升在高质量发展建设共同富裕示范区中的基础性、支撑性作用。

　　《行动方案》明确实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦先进制造业、数字经济、低空经济、交通运输、建筑施工、生活服务业等领域，开展大规模职业技能提升培训。合理布局建设“30分钟职业技能培训圈”，实现县城、中心镇技能培训基地和站点全覆盖，为劳动者就近就地参加培训提供便捷服务。强化职业学校技能培训支撑作用，在原有招生基础上，面向未就业大学生开设全日制技师班。

　　《行动方案》提出实施“技能强企”行动，到2027年底累计培育技能型企业10000家，促进职工增技、企业增效、职工增收。围绕新质生产力领域，每个县（市、区）因地制宜打造1个以上集技能培训、技能评价、就业指导、岗位推荐等功能于一体的行业技能生态圈。推行“新八级工”制度，支持企业打破学历、资历、年龄、比例等限制认定技能等级。

　　在“技能兴村”行动方面，《行动方案》提出开发推广一批专项职业能力考核项目，到2027年底累计培育技能型乡村（社区）1000个。推进技能赋能共富工坊，引导职业院校建设一批与当地乡村产业发展相匹配的特色专业，助力劳动者从体力劳动型增收向技能劳动型增收转变。

　　为让技能人才“有奔头、得实惠”，《行动方案》推出一系列“技能提薪”实招，要求构建“薪酬分配+集体协商+中长期激励”政策体系，推动企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度。全面推广“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，鼓励银行保险机构根据技能人才成长不同阶段提供产品和服务。

　　“技能成才”行动则聚焦通过竞赛引领和制度创新，拓宽技能人才成长通道。全省每年约有9万名人才通过竞赛实现技能等级提升，《行动方案》明确广泛开展职业技能竞赛，加速竞赛成果转化，并深化推行“一试双证”制度，推动职业标准与企业人才标准互通互认。此外，还将深化高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，支持符合条件的高技能领军人才直接申报相应职称。