这一新职业需求旺 宁波人工智能训练师培养路径清晰

　　第五届全国工业设计职业技能大赛决赛“人工智能训练师”赛项。

　　12月12日，2025年全国行业职业技能竞赛——第五届全国工业设计职业技能大赛决赛在宁波圆满落幕。

　　与往年略有不同，今年的赛场散发着一股鲜明的“数智”气息。“人工智能训练师”作为新赛项被列入国家级赛事，着重考验选手对AI工具的应用、优化和赋能能力。

　　行业的竞赛标准，正与产业智能化升级的浪潮同频共振。

　　人工智能训练师：让AI更“懂”人类

　　人工智能作为新一轮科技革命和产业革命的重要驱动力量，已逐渐渗透到生产生活的方方面面，不仅帮助普通人提升生活效率与质量，更为千行百业赋能。

　　来自宁波方太厨具有限公司的李泽鑫，是本届全国工业设计职业技能大赛决赛“人工智能训练师”赛项职工组二等奖获得者。

　　他指出，AI之所以常被吐槽“听不懂人话”，是因为有时无法很好地适配不同的场景。“比如你说要买‘小米’，指的是食物，还是手机品牌？”李泽鑫打了个比方。

　　甬派资料图。

　　为了让AI更“懂”人类的各项需求，更好地服务人类，人工智能训练师应运而生。2020年，人工智能训练师正式被确立为新职业，并纳入国家职业分类目录。

　　“我们每次使用智能导航、在线客服或语音助手，其实都是在与人工智能训练师‘亲密接触’。”李泽鑫形容，人工智能训练师就像是AI的“教练”，负责在技术与应用场景之间“搭建桥梁”，对人工智能产品能否真正落地起着重要作用。

　　日前，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出全面实施“人工智能+”行动，抢占人工智能产业应用制高点。

　　这场以人为核心的产业变革升级，或将推动人工智能训练师岗位需求“水涨船高”。

　　“进场”门槛不高、培养路径清晰

　　人工智能训练师大有用武之地，离不开政策的“强力助推”。

　　日前印发的《宁波市人工智能创新发展行动方案（2025-2030年）》明确提到，到2027年，要培育30个垂直领域大模型。

　　这意味着需要大量的人工智能训练师做场景落地，而培训正是政策落地的重要抓手。2024年5月，宁波首个人工智能训练师培训项目在宁波交通高级技工学校启动。

　　宁波首个人工智能训练师培训项目。甬派资料图

　　“人工智能训练师的入行门槛并不高。”宁波交通高级技工学校副校长金耀的话，打破了大家对人工智能“高精尖”“高门槛”的刻板印象。

　　金耀介绍，目前人工智能训练师分为五级到一级，难度逐级递增。五级和四级门槛较低，主要从事数据采集、处理、标注和系统维护、优化等基础工作；三级至一级则需要分别掌握处理海量数据、针对不同应用场景设计智能训练方案，实现风险管理等能力。

　　通过培训，学员尹明翔的工作效率显著提升。“我从事客运驾驶员等职业的培训工作，过去排查故障更多依赖老师傅的经验，现在通过人工智能系统化标注故障点位、运用大数据分析诊断疑难杂症，检测维修起来方便多了。”尹明翔说。

　　尹明翔进一步介绍，培训内容实用且“接地气”。“给智能相册的图像做分类定义，给产品评论做情感分析标注，这些工作不需要掌握过多算法知识，只要学会使用工具和标注规范，认真细致就能做好。”尹明翔说。

　　尝到新职业“甜头”的，不止是他。互联网产品经理刘先生通过不断学习，标注准确率逐步提升，提供给人工智能的数据质量也越来越高；教师吴琼瑶则学会用AI快速制作教学PPT，并分析学生学习数据和表现。

　　随着人工智能应用场景越来越广，人工智能训练师的需求越来越旺。今年，宁波职业技术大学成功获批，成为宁波市首个本土人工智能训练师职业技能等级认定机构，并在宁波交通高级技工学校设立认定点。

　　“下一步，学校计划在工业机器人、新能源汽车等专业中增设人工智能相关课程，并计划开设人工智能训练师专业。”金耀说。

　　自2021年发布人工智能训练师国家职业标准以来，截至目前，全市已有2231人获得人工智能训练师技能等级证书。

　　从“竞技场”锤炼，到赋能产业一线

　　作为数字经济时代催生的新职业，人工智能训练师的应用范围很广。

　　“就以电商企业为例子。”浙江工商大学信息与电子工程学院人工智能系副主任虞晓韩解释，“通过收集数据，业务分析，人工智能训练师能设计出一套智能客服系统，能够有效降低人力成本，提升回复效率。”

　　在智慧交通系统、智慧医疗、汽车自动驾驶等服务背后，也都有人工智能训练师的参与。

　　新职业的蓬勃发展，离不开实践锻炼与竞技比拼。近年来，人工智能训练师逐渐在各类竞技舞台中“崭露头角”。

　　去年8月，宁波市“技能之星”人工智能训练师项目技能竞赛在北仑举行；今年6月2日，第三届宁波技能大赛开赛，首次增设“人工智能训练师”赛项；就在日前落幕的第五届全国工业设计职业技能大赛，“人工智能训练师”首次被列为国家一类大赛赛项。

　　从市赛到国赛，人工智能训练师不断成为新赛项“入场”的背后，是产业对“技能人才”的迫切需求。

　　甬派资料图。

　　以雅戈尔为例，企业在全国上千家门店部署AI智能陪练系统，通过模拟销售对话帮助新员工迅速掌握产品知识和技巧，这背后离不开人工智能训练师结合服装行业知识做的场景化模型优化；

　　舜宇集团则通过对人工智能的训练，让机械手组装镜头的成功率达到80%～90%……

　　从课堂里的系统培养，到赛场上的技能比拼，再到千行百业的生产一线，在“人工智能+”的巨浪中，这支既懂技术又懂产业的“训练师”队伍，或将成为推动“宁波制造”向“宁波智造”和“宁波创造”跃升的重要力量。