技能遇瓶颈 学堂来“练级”

　　浙江在线5月7日讯（记者 周文丹 通讯员 肖啸）日前，在宁波精华电子科技股份有限公司的企业工匠学堂里，员工周福东正向同事分享自己从普通操作工成长为“多能工”的经历。“通过企业系统培训，我掌握了多项技能，年薪翻了一番。”在宁波，像这样扎根一线的企业工匠学堂已有460余个，正成为全市400余万产业工人提升技能、实现发展的重要平台。

　　作为制造业大市，近年来，宁波围绕产业工人队伍素质提升，系统构建了“市劳模工匠学院+特色工匠学院+区县工匠学院+企业工匠学堂”全链条培养体系。其中，企业工匠学堂成为激发员工创新活力的关键载体。“我们希望通过这一载体，培育更多技能型人才与创新型工匠，为高质量发展注入持久动力。”宁波市总工会相关负责人表示。

　　通过企业工匠学堂，人才成长与企业发展形成良性互动。宁波精华电子科技是首批开设工匠学堂的企业之一。自2024年创办至今，已推动170余名职工实现技能提升。“尽管每年培训投入达数十万元，但这笔投资非常值得。”该公司工会主席任庆兵表示。作为一家国家级高新技术企业，该公司至今已开发出百余款产品，拥有专利100余项。

　　针对自身培训能力不足的中小微企业，“链上共享学”模式发挥了有效补充作用。在慈溪，劳特电器有限公司作为产业链上的骨干企业，主动向链上8家小微企业开放工匠学堂，从而带动产业链整体能力提升。一家仅十余人的冷凝器配套企业，其员工在参与培训后，产品合格率显著提升。

　　目前，宁波市已将首批170余家企业工匠学堂纳入规范化管理，并已启动2026年度新一轮申报工作。今年，宁波市总工会计划安排近500万元专项经费，围绕学历提升、技能晋级、竞赛获奖、创新创效四方面，对符合条件的学堂给予补助。“我们将持续通过政策支持，激发企业自主办学、自主育才的内生动力，为产业工人队伍整体素质提升提供制度保障。”宁波市总工会相关负责人表示。