一次评价 联动认可 资源互通

　　浙江在线8月23日讯（记者 沈烨婷 通讯员 晏振飞）前不久，凭借在催化剂研发中的出色表现，卫星化学股份有限公司科研人员赵勤阳通过“企业全球研发中心法人举荐制”入选嘉兴“星耀南湖”领军人才计划，又免评入选市级重点科技计划项目。如今赵勤阳干劲更足，正攻关“丙烯选择性氧化制丙烯醛催化剂研发”，预期达到进口产品水平。

　　今年，嘉兴在全省率先打通“企业认定、政府认账”机制与“一评两认”机制，在卫星化学、兰钧新能源等企业全球研发中心试点“法人举荐制”，企业以“贡献度”为核心标尺自行排摸出的人选，即可入选市级人才项目。同时，将人才项目评价与科技计划项目评价融通，只需一次评价，即可直接认定双向结果。8月21日，在全市教育科技人才一体推进会议上，嘉兴又集中推出“一评两认”2.0、“企业认定、政府认账”2.0、“六方联动·入企赋能”2.0三项迭代升级的人才工作机制，推动人才、科技、教育、资本等各类创新要素融合协同，以人才赋能一流创新生态建设。

　　人才计划评价结果的互认领域在扩面。嘉兴迭代“一评两认”机制，从市级人才计划与科技计划项目评价互认向市级人才计划与高校人才评价、政府基金投资互认拓展延伸，一次评价、全域认可、资源联动。嘉兴市委组织部人才工作处相关负责人说：“人才创业前期往往缺资金，通过该机制，入选市级人才计划者可优先获得嘉兴天使基金投资支持，让创新的资源要素围着人才转。”

　　人才自主评价贴合地方特色产业。当前，文化“新三样”、OPC（一人公司）社区等新业态正在嘉兴蓬勃发展。为此，嘉兴迭代“企业认定、政府认账”机制，将服务业、文化类、OPC等企业纳入范围，并新增职称、职业技能等级自主认定。

　　发现人才，并让其流动到最合适的地方。去年，嘉兴建立高校院所、企业、高校院所导师、企业导师、研究生、党委政府“六方联动·入企赋能”机制，推动200余名“导师+学生”组团入企，已为企业节约研发经费超亿元。今年机制再升级，联动方迭代为高校院所、企业、产业园区、金融机构、人才团队、党委政府，覆盖从技术研发到市场落地的全生命周期创新需求，并常态化开展“进院入企·双向赋能”产才对接活动，搭建校院企人才交流平台，促进产学研深度融合发展。

　　机制的活水浇灌出实实在在的成果。浙大长三角智慧绿洲创新中心教授谭刚受聘福莱新材料“科技副总”，带领研究生团队入企，攻克机器人电子皮肤BOPP薄膜涂布工艺的关键瓶颈，助力企业拿下10万套订单；高校院所与企业的人才团队双向赋能，福莱新材料技术专家杨晓明担任浙大长三角智慧绿洲创新中心的研究生“企业导师”，助推谭刚领衔团队的两项科研成果在嘉善落地转化，其中气凝胶项目已获得3000万元投资，目前已进入中试阶段。