浙江在线6月27日讯 市级技能大师工作室建组织申报工作启动，四大公共实训基地加快建设，10名人才报名参与高技能人才出国(境)培养工程，一张50余个重点产业职业的培训项目清单梳理完成……近日，从市人力社保局获悉，“金蓝领”工程多样化平台正逐步搭建起来，将全方位、精准化培养“大国工匠”。

　　据统计，“十二五”期间，湖州市高技能人才队伍逐步壮大，新增高技能人才4.5万人。然而，技能人才培养内生动力不足、体系不够健全等问题仍然存在。为此，湖州市实施了“金蓝领”高技能人才培养工程，以企业技能人才开发为基础，集中梳理一批重点工种和产业项目，建立健全4+3+N产业高技能人才培养体系。“技能大师工作室已经成为企业新型学徒制的重要载体和行业领域内高技能人才的重要集聚地，更是企业技术创新和技能攻关的‘心脏’，对企业高技能人才的培养更是起着至关重要的作用。”市人力社保局相关负责人介绍，从2012年启动建设技能大师工作室至今，已建立技能大师工作室53家，其中省级12家。今年，湖州市将继续推动全市各类企业建立技能大师工作室，筹备新建市级工作室13家以上。

　　打造“橄榄型”高技能人才梯队，对人才培养平台和方式提出了更高要求。湖州市将加快技师学院筹建步伐，强化四大公共实训基地建设，梳理省市级重点产业职业培训项目清单，让培训与企业需求无缝对接。与此同时，加大高技能人才出国(境)培养工作，计划选拔数控加工、物联网、焊接等5个工种的技能人才出国(境)培训，缩短“湖州制造”与世界先进水平的距离。

　　在加大培养力度的基础上，湖州市积极畅通优秀技能人才成长的“绿色通道”。“从实践来看，一个职业标准，往往可以带起一支技能人才队伍，更可以兴起一方产业。”市职业技能鉴定中心相关负责人表示，顺应企业和社会的需求，深入推进企业自主评价“1515”行动，加大重点骨干企业、工业“双高”企业高技能人才自主评价的覆盖面。

　　深入做好高技能人才选拔和技能大比武工作，健全技能比武和表彰机制。今年将开展湖州首席技师暨南太湖新技师培养工作，着眼技能人才素质提升，广泛开展技能大比武、岗位大练兵活动，对大赛选拔产生的优秀选手分别授予“技术能手”，核发相关职业资格证书等。根据市人力社保局等部门的工作安排，今年准备在22个技术含量较高、通用性较强的项目中举行市级职工职业技能大赛。目前，已成功举办维修电工和电子商务等8项比赛。