浙江在线6月30日讯 走进浙江久立特材科技股份有限公司大焊管车间，一台设备正忙碌而有序地焊接钢管。它完全由电脑控制，只要设定好程序就能精准操作，使焊接工作在效率和质量上都得到提高，实现了“机器换人”。

　　这台计算机自动控制直缝焊管机，是慎建民大师工作室的发明之一。目前，他已先后参与并已取得6项国家专利，其中发明专利2项。其间，他还荣获了浙江省首席技师称号，成为浙江省第一批技能大师工作室领办人、首届“湖州市首席技师暨南太湖新技师”，他还以高技能人才的身份享受国务院政府特殊津贴。

　　从普通工人到“大国工匠”，以慎建民为代表的高技能人才正在成为“湖州制造”的中坚力量。

　　然而，技能人才培养仍然存在内生动力不足、体系不够健全等问题，为此，我市启动了“金蓝领”高技能人才培养工程，以企业技能人才开发为基础，集中梳理一批重点工种和产业项目，建立健全4+3+N产业高技能人才培养体系，计划全年培养高技能人才10000名以上。

　　夯实基础

　　打造橄榄型人才梯队

　　“不同产品、不同材料、不同位置，焊接的手法都有所不同。”在湖州炜业锅炉容器制造有限公司的车间里，郭才宝正手把手指导新技工熟悉焊接操作，这样的“教学”要一直持续到新员工成长为合格的技能人才。

　　与焊接操作打了小半辈子交道，他几乎每年有10来项的技术革新、技术改造和改进工艺，经常在省、市级的技能比赛中获胜。 2015年，他在安吉县人社局指导帮助下创立了焊工大师工作室，先后被评为市级、省级技能大师工作室。

　　郭才宝的成功之路，得益于我市为培养高技能人才打造的良好平台。

　　2012年，我市启动建设技能大师工作室，并出台了经费补助、评先推优等一系列扶持措施。目前，全市已建立技能大师工作室53家，其中省级12家。

　　“技能大师工作室已经成为企业新型学徒制的重要载体和行业领域内高技能人才的重要集聚地，更是企业技术创新和技能攻关的‘心脏’，对企业高技能人才的培养更是起着至关重要的作用。”市人力社保局相关负责人介绍，今年将继续推动全市各类企业建立技能大师工作室，筹备新建市级工作室13家以上。现在，组织申报工作正在有序进行。

　　技工院校是培养技能人才的重要阵地。我市强化四大公共实训基地建设，加强长兴技师学院省级公共实训基地扩建工作;推进湖州工程技师学院省级公共实训基地建设进程;指导南浔区开展“三电”职业技能人才公共实训基地建设，全面提升电梯、电机、电子产业技能人才素质水平;推动交通技师学院产教融合高技能人才实训基地建设。

　　同时，根据省政府确定的七大重点产业和我市确定的重点产业职业培训项目清单，已经梳理完成了电工等50余个省市级重点产业职业培训项目清单，让培训与企业需求无缝对接。

　　与世界接轨，是“湖州制造”对技能大师们提出的更高要求。今年，继续加大高技能人才出国(境)培训报名工作，一季度组织相关领域高技能人才参加“金蓝领”国(境)外培训，先后选拔5个工种的技能人才出国(境)培训，缩短“湖州制造”与世界先进水平的距离。

　　下放权限

　　畅通人才升级之路

　　“等了几年，终于拿到高级工证，看来，有真才实学还是最重要的。”拿着来之不易的高级工证书，企业技术骨干吴师傅感触颇深。

　　因为学历较低、文化水平不高，在技能资格等级考核评价中，吴师傅屡次折戟，挫败不已。正当他准备放弃之时，一个好消息传来——我市创新企业技能人才自主评价，强调技能人才评价要在评价标准上主动适应企业需要，在评价权限上主动放权于企业，在评价内容上主动贴近企业岗位。

　　相比以往，此次创新企业技能人才评价方式，赋予了企业更多的评价人才的自主权。经过个人申报、单位初审并组织培训、市职业技能鉴定中心派遣社会考评员与企业专家共同组成考评组对职工进行理论和实操考核，最终根据申报人员的基础理论分、动手操作分、现场提问情况等对申报人员进行综合评价。

　　政府放权，员工得到实惠，企业受益匪浅。久立集团开展自主评价仅半年，公司的发明、实用新型设计就增加了5项，各类小发明、小创造达37项，不仅提升了产品质量，而且给公司增加了上千万元的经济效益。

　　顺应企业和社会的需求，我市将深入推进企业自主评价“1515”行动。进一步加大重点骨干企业、工业“双高”企业高技能人才自主评价企业覆盖面。据统计，今年一季度全市全面铺开的自主评价企业达49家，其中重点骨干企业8家，工业“双高”企业10家。“从实践来看，一个职业标准，往往可以带起一支技能人才队伍，更可以兴起一方产业。”市职业技能鉴定中心相关负责人表示，把技能人才的评价权还给企业，一举激活企业和人才“两池春水”，不仅让企业和人才各得其所，对于产业的发展也产生了不小的推动作用。

　　营造氛围

　　形成共识唯能是用

　　近日，在刚刚落幕的2016年全国职业院校技能大赛上，我市中职代表队一举获得6个一等奖， 5个二等奖和4个三等奖，一等奖数同比增长20%，再次刷新我市参赛成绩，彰显当代中职学生风采。

　　我市积极引入国赛和省赛理念、大赛规则和技术标准，组织举办全市各类技能比赛、省级选拔赛。年初，市人力社保局联合市总工会出台关于举办2016年湖州市职工职业技能大赛的通知，今年准备在22个技术含量较高、通用性较强的项目中举行市级职工职业技能大赛。目前，已成功举办维修电工和电子商务等八项比赛。“举办有影响力的技能大赛，不仅有助于培养高技能人才，更在全社会营造了尊重劳动，尊重人才的良好氛围。”市人力社保局相关负责人表示，通过广泛开展技能大比武、岗位大练兵活动，对大赛选拔产生的选手分别授予“技术能手”，核发职业资格证书，畅通了优秀技能人才成长的“绿色通道”，让越来越多的技能人才热衷学习新技术、推广新工艺、使用新方法。

　　在此基础上，积极开展认定推优等活动。 2010年以来，我市每两年开展一次湖州市首席技师暨南太湖新技师认定活动。2016年，将开展第四届湖州市首席技师暨南太湖新技师认定工作，大力宣传我市高技能人才队伍建设成果，树立高技能人才先进典型，在全社会进一步形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。