浙江在线7月17日讯 人才资源，自古以来是最稀缺的战略资源，国以才立，政以才治，业以才兴。近日，浙江省委、省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》，聚焦打造人才生态最优省份，为新常态下做好人才工作指引了具体方向。

　　基础在“引”，要精准对路

　　毋庸置疑，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。然而，每个地方有每个地方的特色与实际，具体到地方发展上，引进人才还需“对路”，做到“精准”二字，真正把当地需要的人才引进来，助推当地创新驱动发展和产业转型升级。

　　招才引智，只有把握好大方向，才能更好地推动转型升级，服务地方发展。今年，省里出台了一批含金量高、针对性强、富有吸引力的人才政策措施，为推动产业转型升级提供了有力的人才支持和智力支撑。各地有各自的实际情况，招才引智必须因地制宜，立足各地产业实际，注重引进产业布局、产业链完善亟需的行业人才和项目，找到传统产业升级思路的人才和新兴“朝阳”产业的人才。始终把握人才引进的实用性原则，切不可为引才而引才，造成人才方和引进方的双重浪费。

　　比如，在我市，信息经济、高端装备、健康养生、休闲旅游等新兴产业有着较好的基础与发展潜力，同时，也需要与之匹配的人才支撑。无论是招才引智，还是本土人才的培育，都要始终把产业转型升级作为一个方向和侧重点，缺什么类型的人才就着重引进、培养什么类型的人才，真正做到人才与发展同频共振。

　　关键在“用”，要才尽其能

　　不论是引进人才，还是培育人才，最终的目的都只有一个，那就是“用”人才。人才生态优不优，创新驱动战略实施得好不好，人尽其用、才尽其能是关键所在。

　　用好人才，要注重打造更优质的人才创业创新环境，给人才提供更实用、更好用的创业氛围，让好环境出好效益，好效益营造更好环境。只有为人才提供良好的工作环境，搭建良好的创业平台,坚持在实践中发现、锻炼、使用和培养人才，用人所长，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，才能不断优化人才生态，把人才优势转化为发展优势。

　　当然，人才本质是人。是人就有气质、有性格，就有可能受外部客观因素的影响。“人无完人，金无足赤。”用人才既要用人之长又要能够容人之短。特别是在创新活动中，难免有失误甚至是失败，用人才一定要予以必要的宽容与理解，既要尽量做到扬长避短，又要善于引导人才从失败中吸取教训、取得经验，在“用”中不断进步提高。

　　当下，“供给侧改革”成为各界热议的高频词。人才资源作为第一资源，是重要的创新供给要素。人才济济，事业方兴。做好“用”的文章，增加人才的有效供给，对满足产业转型升级现实需求，引领和主导未来产业格局的发展方向，意义不可小觑。