“以技提薪”薪酬分配指引政策“落地生根” 杭州技术工人的“春天”来了

　　“有技能有收入，涨技能涨收入，高技能高收入！”近日，杭州市技术工人薪酬分配指引工作推进暨经验分享会在西湖区浙大森林举行。去年9月，杭州市人力社保局联合市总工会、市工商联、市企联颁布了技术工人薪酬分配指引政策，随着“以技提薪”政策的“落地生根”，技术工人的“春天”真的来了。

　　本次活动由杭州市人力社保局主办，西湖区人力社保局、西湖区总工会、西湖区工商联承办，旨在帮助企业建立健全技术工人薪酬分配的方式、方法，让越来越多的一线技术工人搭上开往春天的“共富列车”。

　　技高者多得

　　让技术工人的日子更有奔头

　　活动现场，来自西湖区的华策影视股份有限公司代表吴容林分享了企业以技提薪的经验。“我们设置了专项技能津贴，以浙江华策影视技工学校为例，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月分别能得到100元、300元、500元、700元、1000元的补贴，高中或中职以上教师资格证书补贴400元/月。”

　　据吴容林介绍，除了职称“硬钱”，企业还设有特殊岗位或人才补贴、工龄补贴等，长期陪伴华策奔跑的奋斗者能得到长期贡献奖，表现突出职工有机会拿到“年度作品奖”“创新开拓奖”等奖项，这些补贴和奖项向华策职工释放一个信号：技高者多得。

　　“多得”不仅体现在真金白银的收入上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道。来自钱塘区的顾家集团有限公司在分享该企业对晋升机制的改革时，提到了企业制定的管理标准，“我们通过明确横向管理职衔职位晋升与纵向职业技能的关系，为一线职工提供更多职业晋升渠道。如今，企业也有越来越多的技术人才走向管理岗位。”

　　以技提薪

　　实现职企的“双向奔赴”

　　以技提薪，不仅是为职工谋利益的“单行线”，而且是以双赢的智慧促进职工与企业共谋发展的“双向奔赴”。来自萧山区的浙江恒逸集团有限公司负责人在活动现场分享了公司特色的“345人效薪酬”机制。

　　“345人效薪酬”机制是指让3个人发4个人的工资，创造5个人的价值，鼓励一线职工勇于创新，分享成果。公司负责人表示：“过去一年，仅人效工资一项，企业一线职工月均收入最高增长1000至2000元，与此同时，公司还降低了5%的人工成本，真正实现职工收入与企业效益同步增长的双赢。”

　　此外，对于企业而言，推行“以技提薪”，能有效地帮助企业留住更多高技能人才。上城区西子清洁能源装备制造股份有限公司负责人表示：“我们对公司的全国技术能手葛小青实行了高技能领军人才年薪制，简而言之，其收入多少取决于业务结果和价值贡献，此项制度大大发挥了领军人才的‘头雁效应’。”

　　葛小青坦言，对高技能人才实行年薪制是一个很好的举措，“这让企业里身怀绝技的高技能人才也能得到车间管理人员的同等待遇，这不仅激发了我们创新创造的热情，也让我们在做好本职工作的同时致力于‘传帮带’工作，培养更多技能人才共同服务企业。”

　　和谐同行，以技提薪。市人力社保局相关负责人表示：“‘以技提薪’为那些技能出众但学历不足的技术工人‘重置’了职场天花板，不仅让他们得到了真金白银的回报，更让他们工作更有希望、日子更有奔头！”接下来，市人力社保局将继续积极引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，让技术工人享受到待遇和地位“双提升”，让社会形成崇技尚能、能者多得的良好氛围。