7月5日，绍兴柯桥水务集团排水有限公司老焊工丁卫松获知一个好消息：自己获评正高级工程师。据悉，这也是浙江工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通以来，首位获评正高级职称的技术工人。

　　从农民到工人，浙江正在释放人才评价体系中的改革活力。过去，评职称往往是教授、专家、工程师等高学历人才的专属。那些高技能人才或许学历不高、无论文发表，但他们却长期坚守一线，在实操过程中积累了丰富经验。丁卫松从事焊接工作30年，是“浙江省首席技师”和“全国技术操作能手”称号获得者，国务院特殊津贴获得者，攻克22项技术难题，凭借一手过硬的“真功夫”破格参加正高级工程师评审，并最终获得通过。

　　给工人评正高级职称，是从政策层面顺应高质量发展的要求。一支高技能人才队伍是浙江打造先进制造业基地的关键因素。为丁卫松们评上正高职称，体现了追求高质量发展的浙江的殷切期盼和召唤。对广大产业工人而言，要看清时代机遇，与其临渊羡鱼，不如退而结网。惟愿更多在浙江大地奋斗的产业工人、技术人才，更加坚定信心，干一行爱一行。只要你手握“金刚钻”，相信你就是下一个“丁卫松”。

　　当然，我们也相信，这是对高技能人才评“正高”的一次体制机制性“开闸”，而非个案式处理。数据显示，目前中国高级技工缺口超过2000万，整个产业工人队伍的高级技工占比仅为5%左右。打破技术工人成长的天花板，刻不容缓。愿评审机制的阳光能更多照向产业一线，打破唯学历、唯论文、唯项目评价体系，让更多优秀技术工人冒出头来。同时，让评出来的“正高工人”更加大有作为，充分释放出创造性张力，助力浙江制造升级。