浙江在线12月19日讯当前金华正处在高水平全面建成小康社会决战决胜阶段，如何更好地贯彻落实省委提出的金华“十三五”发展要走在全省前列、“扛起改革发展大旗，加快推进浙中崛起”的新要求，干部队伍建设至关重要。金华市打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以建设“狮子型”团队为重点，切实加强好班长好班子好梯队建设，造就了一支过得硬打胜仗的干部铁军。

　　拧紧“总开关”，从严教育干部

　　干部铁军之所以铁，是因为理想信念坚定，严守纪律规矩。我市坚持把开展习近平总书记系列重要讲话精神学习培训放在严管干部的第一位，引导党员干部在紧跟深学中打牢理想信念的基础，补足精神上的“钙”。近年来，我市坚持运用群众路线教育实践活动的新经验新成果，对照“三严三实”高标准，抓好《党章》和《准则》《条例》等党内规章学习，组织全市7600多名市管党员领导干部和乡科级党员领导干部开展集中轮训，着力增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在此基础上，我市还深挖、提炼浦江郑义门、永康胡则家训、磐安羊氏家规等家规家训对当代的启示意义，教育引导广大党员干部开展“学传统家风、立时代新风”活动，引导广大党员干部自觉践行“三严三实”，勤于内省、严于修身，养浩然之气、立清正之德。

　　当然，思想教育如果仅仅注重理论培训，难免会让人觉得流于表面。如何让思想教育真正入脑入心？我市坚持与时俱进创新改进干部教育培训，组织力量开发红色教学资源，培育了浙中预防职务犯罪警示中心、“江南第一家”、陈望道故居、杨东海纪念馆、婺城银坑和浦江塘波等革命传统教育现场教学基地，寓教于情境体验，寓教于心灵震撼，上好发人深省的“政权课”“群众课”。同时，围绕提升干部推动科学发展、善作善成的素质本领，持续强化专业能力培训。近两年来，先后安排党校学员到“五水共治”“四破攻坚”一线蹲点工作，使干部教育培训更具针对性和实效性。

　　围绕事业发展，鲜明用人导向

　　为政之道，首在择人。市委先后制定出台了《关于建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见》《关于进一步加强市机关中层干部队伍建设的意见》《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的实施意见》等一系列制度文件，注重选拔对党忠诚、德才兼备、敢担当、能担当的干部，培养选拔“狮子型”“老黄牛型”“全科型”的“三型”干部。有了择人的标准，并不意味着万事大吉，还得知人善任。我市实行把80%的精力花在平时了解识别干部上的“二八分”原则，建立领导班子和领导干部综合分析研判机制，健全上门走访、谈心谈话、平时考核、一线巡查等制度，将功夫下在平时，深入了解干部真实表现，提人知情、提情知人。

　　2015年以来，共有20多名敢于坚持原则、勇于开拓创新、工作实绩突出、不怕得罪人的“狮子型”干部被选拔到关键部门、重点岗位；加大干部跨行业、跨部门交流力度，74名县处级领导干部在市县之间作了交流；不断拓宽选人用人视野，通过公推比选选出2名团市委副书记，46名机关中层干部走上县处级领导岗位……今年上半年，着眼县级班子换届，开展了两轮县（市、区）班子专题综合分析研判，既研判班子运行情况、工作实绩、优化方向，又分析班子成员思想动态、履职成效、作风表现，给县（市、区）四套班子定位，为278名县（市、区）四套班子干部画了像。

　　值得一提的是，在前不久完成的乡镇党委换届中，全市共留任50岁以上乡镇党政正职14名，其中55岁左右的党委书记3名；配备35岁左右乡镇党政正职44名。选拔129名专业型、全科型干部充实到乡镇领导班子，熟悉乡情村情和群众工作的本地成长干部占59%。一名乡镇干部深有感触地说：“这些能干事、敢干事、会干事的同志进入乡镇党委班子，我服气。”（下转第4版）