浙江在线11月10日讯 大力推进接轨上海，努力成为融入长三角一体化的示范区，是我市确定的“十三五”发展路径之一。

　　昨天，记者从市委组织部了解到，为深入贯彻市委工作要求，主动融入“与沪杭同城”发展战略，切实履行组织工作服务中心的首要职责，近日，市委组织部出台《关于组织工作服务深化接轨上海的若干举措》，内容包括实施“沪·育”计划，深化干部教育资源合作；实施“沪·挂”计划，择优选派干部赴上海挂职锻炼；实施“沪·联”计划，实现沪嘉两地党建资源互通共享；实施“沪·溢”计划，大力引进高端人才，共建科技合作平台。

　　据了解，此次嘉兴出台深化服务主动接轨上海“四大计划”，旨在学习借鉴上海的先进经验，推动发展理念、能力水平、党建资源及人才科技与上海全方位、宽领域接轨，为嘉兴经济社会转型发展提供强有力的组织支撑、人才支撑。

　　理念接轨，搭建干部锻炼平台

　　“来到上海以后，我学到了不少环保先进理念、政策和改革创新做法。”在上海市环保局挂职的嘉兴市环保局干部杨金权说，在挂职期间，他将上海以非甲烷总烃监测指标来表征挥发性有机物（VOC）的方法带回了嘉兴，现在，这一方法已经在我市重点行业企业的污染整治和监测中广泛使用。

　　杨金权是我市选派干部到沪挂职锻炼“五个一批”（到上海市级机关部门挂职一批，到上海高校、科研院所和产业园区挂职一批，到上海区级机关部门挂职一批，到上海镇、街道挂职一批，到上海国有企业挂职一批）中的一员。今年初以来，通过“五个一批”，全市已累计选派了68名干部到沪挂职锻炼，其中市级机关部门21名，县（市、区）47名。

　　“实施‘沪·挂’计划，择优选派干部赴沪挂职，旨在切实把深化接轨上海作为锤炼‘三型’干部、培养优秀后备干部的大平台，推动干部能力水平和实干作风与上海接轨。”市委组织部相关负责人表示，挂职干部全面融入挂职地区各行业单位，通过生活同步、学习同频、工作同拍，接轨先进观念，汲取管理经验，将为嘉兴的经济社会发展求取真经，为沪嘉两地的合作发展牵线搭桥。

　　“大开眼界、大长知识、大增感情、大作宣传、大力合作。”“珍惜赴上海挂职锻炼的难得机会，努力认识一切可以认识的人，学习一切可以学到的经验，争取一切可以利用的资源。”……日前举行的全市“五个一批”赴沪挂职锻炼干部座谈会上，挂职干部们纷纷表示。

　　除了“五个一批”挂职锻炼，我市还通过“沪·育”计划，不断深化与中国浦东干部学院等院校的战略合作，充分利用上海院校高端优质的智力资源、信息资源、技术资源，提高干部培训水平的质量。同时，把深化接轨上海作为各级领导干部教育培训的必学科目，组织领导干部到上海自贸区等开展现场教学，提升对接上海的机遇意识、责任意识和紧迫意识。

　　资源对接，着力吸纳高端要素

　　大力引进高端人才，拓宽人才对接渠道，推动科技平台合作，这是致力于推动产业平台和人才科技与上海接轨的“沪·溢”计划的重要内容。

　　日前举办的2016年“星耀南湖”精英峰会上，浦江创新论坛首次走进嘉兴，嘉兴代表浙江省与浦江创新论坛合作承办主宾省论坛。论坛围绕互联网与传统企业融合创新发展的主题开展互动交流。此外，通过“海外高层次人才嘉兴行活动”、“第三届嘉兴国际人才交流与合作大会”、“中国留学人员创业协会海外高层次人才嘉兴行”、“2016年海外学子嘉兴行”等人才项目对接活动，吸引了大批上海高层次人才。截至目前，我市已从上海引进人力资源服务机构4家，有677人申报“创新嘉兴·精英引领计划”创业类项目，其中约200个人才项目来自上海。积极开展技术对接、创新资源对接等活动，加强我市与上海研发基地、产业平台、侨务资源等的对接联系，加快共建一批上海科技成果转化、应用和推广基地。目前，嘉兴与上海已共建创新载体4家，签订科技合作项目79项。加快推进我市院士专家工作站建设，目前已签约3家院士专家工作站。

　　此外，我市还将通过“沪·联”计划，实现沪嘉两地党建资源互通共享，搭建资源共享平台，建立常态化的学习交流机制。同时，两地将通过党员管理双向联动，进一步加强沪禾两地流动党员教育管理，通过信息联通、教育联抓、管理联动，使党员流动不流失；通过双向共管机制，在开展党员组织关系排查、党员年报统计等工作中，加强两地信息沟通，实时更新流动党员身份信息。