浙江在线11月3日讯 羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。

　　景宁的持续快速发展，关键靠各级党员领导干部。

　　市人大常委会副主任、景宁畲族自治县县委书记林康表示，近年来景宁县委时刻牢记抓好党建就是最大政绩，进一步强化抓好党建的思想自觉和行动自觉，把党建各项工作落到实处。

　　牵一发而动全身。在景宁，党建强，干部优，人心齐，事业顺。

　　干部要“三能”

　　2012年，景宁县委出台了关于新时期加强党建工作的若干意见，全方位加强基层党组织建设和干部队伍管理。

　　林康说，县委对领导干部的选拔任用标准，就是两条，一是领导干部从基层来，二是优秀干部到基层去。同时，突出“吃苦者吃香、有为者有位”选人用人导向，大胆选拔能破解难题、能操作到位、能有管用办法的“三能型” 干部。

　　倡导全县干部争当“三能型”干部，既是落实省委对干部队伍建设的要求， 也是健全和完善选人用人机制，选出用好“狮子型”“藏獒型”干部，激励和调动全县干部干事创业热情的“景宁实践”，更是贯彻落实习近平总书记在景宁设县30周年时提出的“志不求易，事不避难”要求。

　　“景宁的干部，自觉扎根基层磨练品质、锻炼才干。”景宁县委组织部有关负责人介绍，导向正确，氛围良好，干部自然心静气稳，埋头干事。同样，组织上认真对待每一名党员干部，切实让他们适得其所、适得其岗。

　　对于党员干部，一方面要严管，另一方面也需要关爱。特别是对于困难党员的生活，党委政府始终牵挂在心。为此，景宁于2015年设立“党员关爱基金”，每年县财政投入105万元，对建国后至1969年底期间入党的农村(社区)党员，发放100至150元的补助。

　　景宁县委组织部组织科工作人员说，党员关爱基金的实施，有效强化了党内互助，增强了广大党员的归属感，提升了党组织的凝聚力和吸引力。

　　能上庸让成明矩

　　能者上，庸者让，劣者下，在景宁成为政治规矩和组织规矩。

　　林康举例说，过去曾有些乡镇副职，下去没干两年，就通过各种方式向组织表示想进城，甚至想提拔到科级正职岗位。“现在没有了。因为县委给他们设置好了发展空间和进步路径，比如一位副乡长，干了几年想进步，那你可以往常务副乡长岗位去努力，然后转岗副书记、乡镇长、乡镇党委书记。由此，上蹿下跳、跑官要官的干部没有了出路，而那些埋头吃苦的干部，组织上也绝不让他们吃亏。”

　　为了让党员干部争做“三能型”干部，景宁县委还从纪律要求和机制建设上作出明确要求，作了一些探索。

　　近年来，针对村两委主要干部管理难题，景宁率先建立村干部“规矩指数”考评办法。这一办法设置了十八条规矩，通过实绩考评、群众测评、住村点评、在岗抽查、一票否决等方式进行考评，科学、合理、全面、系统评定每个村两委主要干部的成绩，最终实现奖优罚劣，甚至劝辞免职。

　　到目前，通过考评，全县有23名村两委主要干部被诫勉谈话, 6名村干部受到留党察看、严重警告、党内警告等不同程度的惩处，1名被免职。

　　“规矩指数”考评，评出了村两委主要干部转变作风，夯实了基层党建阵地，促进了新形势新背景下新农村发展。

　　景宁还通过开展“双服务双支持”主题实践活动、建立“村务平台”等措施，引领推动党员干部干事创业。坚持每年完成“十件实事”，出台专项政策，重点推进产业培育、民生民本等重点领域的改革与发展，给会干事、能干事、干成事的党员干部搭舞台、给平台、压担子。

　　好生态育出好干部

　　景宁要求全县党员干部自觉践行“三远离三亲近”，也就是“远离牌桌、亲近书桌，远离酒桌、亲近球桌，远离歌舞厅、亲近大自然”，追求健康向上的生活情趣，管好自己的生活圈、社交圈。

　　为了让干部们亲近书桌、走进文化和体育场馆，文化部门为他们免费办理“畲乡文化卡”，大家只要手持这张文化卡，就能进入县图书馆、博物馆、文化馆和体育馆，有条件接受书香熏陶和参与文化体育活动。

　　同时，景宁将后备年轻干部放到重点项目、招商引资、信访接待、“五水共治”“三改一拆”等一线锻炼，努力让他们以“事不避难”的要求，在基层磨练成长、选拔比拼，让一批年轻好干部脱颖而出。

　　营造政治上的绿水青山，让景宁涌现出一批好干部。今年5月，扎根乡镇基层工作18年，因公突发疾病去世的鸬鹚乡党委委员、副乡长梅振盈，就是其中的典型代表。市委专门下发文件，追授梅振盈“扎根基层一心为民好公仆”荣誉称号，并组织开展向他学习的活动。

　　在9月末和10月中旬连续抗击两次台风袭击的战斗中，数千名党员干部奔赴抗台救灾一线，干在前、冲在前，涌现出连续奋战20多小时的东坑镇人武部长叶星星、顾不上出生仅14天小孩而通宵转移群众的毛垟乡新提任副乡长候选人吴涛等乡镇干部先进代表。