浙江在线6月24日讯(钱江晚报记者 李华)“政治是领导们关心的事，我们小兵一个，就是拿份工资养家糊口，把活干干好就行了。”

　　“有事最好不要找我，我又不想提拔”

　　“你这个事情不归我们管，你问我我也不知道”

　　这些言论在党员干部中并不少见，不少人张口就来，觉得说说也就过去了。但是，今后，这些负面言行将会被“当回事”。最近，宁波编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，机关党员干部说了这本口袋书里的负面言论，可能会被领导约谈。宁波编印《机关党员干部负面言行提醒本》44条负面言语、24项负面行为党员干部不能说不能做

　　针对少数党员干部不同程度存在对上级决策妄加议论、对服务对象口大气粗、对履行职责任性随意等言行上的自由散漫现象，宁波市结合“两学一做”学习教育深入开展，编印了这本《机关党员干部负面言行提醒本》。

　　这本“口袋书”把68条的负面言论和行为汇集成册，成为党员干部的一面“窗前镜”。

　　《机关党员干部负面言行提醒本》包括44条负面言语、24项负面行为，涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、学风等5个方面，以图文并茂的形式，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以“清单”方式一一列出，让负面言行亮丑现行，人戒人畏。

　　“口袋书图本并茂，又有深刻的教育意义。尤其对于我们基层党员干部来说，在面对办事百姓的时候，确实存在其中提到的一些负面言论和行为，有了口袋书，就可以时时警醒我们，做一名合格党员。”在细细翻阅了两本“口袋书”之后，宁波市江北区文教街道北岸琴森社区居委会主任方红珠感慨道。

　　据了解，今后如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响到个人考评。

　　下一步，宁波将要求各地各单位建立健全各领域正负双面言行激励和提醒制度，将学优看齐、对标检视的学习教育制度化、常态化，并融入日常考核机制，与岗位适应性评估、个人年终考核和干部退出机制相结合，切实提高制度的约束力和警示度。

　　●“过年过节啥也不发了，年夜饭也没得吃了，搞的人情味也没了。”

　　●“什么反腐败、讲规矩，都搞了这么多年了，还不是一阵风的事情，熬个两年，风头过了就好。”

　　●“就这么点工资，加什么班啊，工作明天再说，活是永远干不完的。”

　　●“这种吃力不讨好的事还是少干为妙，干好了领导不会说我好，干砸了还要挨骂，能推还是推掉上算。”

　　●“这件事领导没跟我说过，我不清楚，等领导要求了再说。”

　　●“现在老百姓越来越难弄了，能不接触还是不接触的好。”

　　●“走亲连心嘛，也就图个形式，到过了就好了，我们又没有那个能力真的帮助解决问题。”

　　●“这个你们最好向上面反映，这样上面才会重视，跟我们说说没用的，我们也就是个办事的。”

　　●“跟你说话怎么说不灵清的，好了，不要再讲了，你的事情我们已经知道了，有消息会通知你的。”

　　●不信马列信鬼神，不信科学信风水。

　　●当面不说，背后乱说，对上级的决策部署硬抗不敢，软顶有之。

　　●对网络段子不加辨别随意转发，热衷传播未经证实的所谓内部消息、重大内幕。

　　●逢人称兄道弟，讲哥们义气，下级对上级不称同志称老板、老大，平级之间称兄弟，上级对下级兄弟们、伙计们。

　　●热衷于表面文章，领导看得见的工作多做，领导看不到的少做。

　　●门好进，脸好看，事难办。

　　●不主动开导群众，习惯把矛盾上交，甚至于鼓动群众上访。

　　●留恋酒局、饭局、牌局，不注意生活小节。

　　●不注意自身形象，违反交通规则、公共场所吸烟。