浙江在线7月31日讯 “做梦也想不到，我一个普通电工带着几个徒弟，能获评‘省级技能大师工作室’。”从事电工30年的周朝章，现在是宁波信山胶粘品制造有限公司的高级技师。他主持的清洁生产项目，每年为企业节省生产成本300万元。

　　奉化市先后出台《奉化市技能大师工作室管理资助办法》《紧缺工种高技能人才岗位补贴》等一系列政策，尤其是去年以来通过制定政策新机制，建设完善“金蓝领”培养载体，形成了政府推动与社会支持相结合的高技能人才队伍建设新格局。

　　作为新政的一大亮点，奉化市支持企业建立形式多样的校企合作模式，引进和储备技能人才。支持和鼓励规模大、实力强的职业培训机构，面向社会开展技能培训。依托技能大师工作室，带高徒、传绝技，培养一批技能尖子人才，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。2015年，奉化培养各类高技能人才1652人，成功创建奉化太平洋购物广场有限公司、宁波协诚电动工具有限公司等10家企业技能人才自主评价示范基地，350多人获得各等级资格证书，其中取得高级工以上职业资格的达到225人。

　　据介绍，在激励政策方面，该市每两年评选一批优秀高技能人才，给予每人3万元的奖励，每年新建奉化市级技能大师工作室，并给予每家技能大师工作室5万元经费补助，累计补助经费35万元。从2014年起，对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴，发放补贴资金41.35万元。

　　目前，奉化市已建成技能大师工作室7家，其中省级1家，宁波市级2家，奉化市级4家，近3年来共培训技能人才40812人次，为经济转型升级提供了坚实的技能人才支撑。