浙江在线7月21日讯 近日，《台州市2016年二季度人力资源市场职业供求情况分析》出炉。记者从台州市人力资源和社会保障局了解到，第二季度，进入我市各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有43109人，用人单位通过人力资源市场提供岗位54519个，与上年度相比，需求人数减少421人，求职人数减少5715人。其中，专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体。

　　企业用工缺工行业以制造业为主

　　从产业需求看，二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业，与去年同期相比，第二产业需求人数上升4033人。

　　“从用工监测数据来看，大多数县(市、区)企业缺工状态缓解。其中，临海缺工343人、玉环缺工141人，两者占全市总缺工数量94.9%。从本期减少从业人数数据来看，净减少94人，总体变化不大。”杨东岳称，其中玉环汽摩配行业从业人数减少110人，可能是缺工主要成因。

　　对此，台州驰骋人力资源开发有限公司副总经理严华君看来，经济形势的走低是制造业缺工的一大关键因素。

　　“比如汽摩配产业，一直是玉环的支柱产业，产业的壮大也带动了周边地区的房价、地价的‘水涨船高’。这对企业来说就增加了负担，因此这几年不乏向外走的企业。他们移到安徽芜湖等地，那些城市的地价相对台州便宜许多，而且用工成本也低。”严华君说，企业的外移也带走了许多制造业从业者，那里生活成本低，且离家更近。

　　而从行业需求来看，制造业、住宿餐饮业、批发零售业对劳动力的需求分别占总体需求比重的72.05%、8.55%、5.73%，这三个行业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

　　从用工监测情况看，6月底企业缺工数量为91家，相较上季度缺工企业上升了7家;普工仍然是缺工的主体，占缺工总数的86.8%，同比上升21.02个百分点。

　　市场对专业技术人员需求大

　　“从各类职业的供求状况看，专业技术人员、生产运输设备操作工、商业和服务人员仍然是用人需求的主体，三者合计占总需求量的81.48%。”杨东岳告诉记者，对比供求状况发现，求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距，职业供求存在不相匹配问题，我市技能人才总量无法满足市场需求。

　　在他看来，如今的市场特别需要技术型人才，有一技之长才不会被市场淘汰。“技术留人。现在社会上，愿意静下心来好好学一门工艺或是技术的人在减少，专业技术型的人才也比较紧缺。那些专注地追求技术突破和创新的人才，都是企业很看中的，这也是工匠精神的一种体现。”杨东岳说。

　　“术业有专攻，技术型人才不愁就业。”对于这一点，台州职业技术学院招生就业处主任陈敏凯深有体会。

　　“近3年，我们学校毕业生就业率都在98%以上。其中，像模具、机电、数控、生化医药等专业，都属于和台州本地特色产业结合的专业，学校长期和一些大型企业处于合作关系，并以合作培养的方式为这些企业输送技能型人才。”陈敏凯说，大企业都重视专业技术人才，今年的毕业生中，生化医疗专业的有16个进入华海药业、8个进入海正药业就业，装备制造类专业的也有一批学生集中被台州百达电器有限公司和台州迈得医疗工业设备股份有限公司录用。

　　据陈敏凯介绍，除了校企合作之外，装备制造类和电子信息类专业的毕业生，也能凭着一技之长，找到专业对口的工作，发挥自己的技能特长。“从近几年的就业情况来看，这几类专业的学生专业素质高，技能扎实，就业时可选择的公司也比较多。这几类专业2015届的毕业生，刚入职时的薪酬都在3100以上，之后也有不同程度的上涨，在全校这么多专业里看来，算得上是中等偏上。”陈敏凯告诉记者。

　　求职人员学历偏低，应届高校毕业生求职人数减少

　　从用人单位对求职者的文化程度要求看，53.14%的岗位对求职者文化程度有要求，比上季度下降了19.91个百分点，相比去年同期下降了19.69个百分点。

　　从求职者的文化程度看，具有初中文化程度及以下、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体，占全部求职者的90.7%，大专以上文化程度占总求职人数的6.81%。求职人员的文化结构和用人单位需求结构基本对称，但求职人员的整体素质还是偏低。

　　严华君认为，求职者的队伍中之所以缺乏高素质人才，源于当前开放式的就业环境。

　　“近几年来我们会发现一个现象，应届高校毕业生求职人数在减少，这也成为了一个社会现象。如今的应届生以90后为主，家庭条件都比过去好，第一桶金的积累也来得相对容易。同时，互联网的思维方式也给了他们很多就业选择，像临海杜桥就有许多一毕业就回家在淘宝上开眼镜店的年轻人。”严华君说，国家号召“大众创业，万众创新”，全民创业的时代为年轻人提供了更多就业方向，因此进入人才招聘市场的应届毕业生人数有所减少。

　　在他看来，创业精神值得提倡，工匠精神也应该弘扬。“对于年轻人来说，有魄力、有想法去创业非常难得，也是一次很好的尝试，但是现在的社会，各行各业都更缺乏专业资深、技术过硬的从业者。或许开个餐饮店、淘宝店是比较快的赚钱途径，但是我觉得愿意花时间来打磨、修炼自己，拥有一身别人拿不走的技艺，这更值得敬佩。”严华君说。

　　劳动力供求双降

　　求人倍率有所下降

　　数据显示，第二季度，各用人单位为人力资源市场提供5.45万个用工岗位，用工量较去年同期下降0.77%;同时，进入人力资源市场的求职人数4.31万人，较去年同期下降15.28%;求人倍率1.26，与一季度相比，求人倍率减少0.25，相较去年同期减少0.21。(注:求人倍率=需求人数/求职人数，体现求职人数与招聘人数的平衡状况。)

　　“从用工需求来看，近几年来，受经济大环境的影响，不少本地企业经济效益出现下滑，用人需求也在缩减;从求职市场来看，现在求职人员都以80后、90后等年轻群体为主，由于生活条件不错，没有紧迫就业压力，不少人都处于观望状态，找到一份喜欢的工作才是他们的目标。”市人力资源和社会保障局就业管理服务局就业科科长杨东岳介绍，“人力资源市场也具有季度规律，以上数据反映第一季度需求高峰过后，二季度市场供求逐渐趋于稳定，我市劳动力供求更加均衡。”