浙江在线7月15日讯（浙江日报记者/廖小清 区委报道组/黄松光） 近段时间，一场“双百择才”攻坚行动在温州瓯海区郭溪街道18个村全面展开，通过51个项目攻坚，发现、培养和考察一批百姓信得过、干事有热情的优秀村干部及人选。这是温州瓯海实施村级组织“对标攻坚、考绩择才”活动，激发村干部干事创业热情的一个镜头。

　　“以往，部分村干部在换届前存在‘老好人’‘拉圈子’‘守摊子’等现象，从一定程度上影响大家干事创业的热情，不利于农村各项事业的发展。”郭溪街道有关负责人说，今年他们提前谋划，以项目化考核为载体，开展为期200天的“双百择才”攻坚行动，由各个村申报两个以上民生和热点项目实施攻坚。

　　目前，瓯海以镇街为单位，以所有行政村村两委干部为主要对象，开展为期半年的特定项目攻坚，在项目攻坚中锻炼和发现优秀村干部，将攻坚成效作为村干部考绩主要依据之一。该区251个村已根据本村的民生和发展热点问题，申报了700多个攻坚项目，涉及重点工程建设、历史遗留问题化解、基层治理创新等方面，每个项目都有明确的攻坚组成员和阶段性工作目标。各镇街还制订出台针对全体村干部的考核细则，与村干部领衔的攻坚任务挂钩，每月由驻村干部上报攻坚进度，倒逼村干部加快项目进度，多为群众办事。