人才资源，自古以来是最稀缺的战略资源，国以才立，政以才治，业以才兴。一个国家要实现赶超目标，莫不实施集中统一并行之有效的人才开发优先战略。

　　习近平总书记曾明确指出，要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。近日浙江省委、省政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》，聚焦打造人才生态最优省份目标，无疑是这种理念的深刻表达。

　　毋庸置疑，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。然而，究竟怎样评定一流的人才?一流的人才又在哪里?这些无疑是值得我们深思的问题。

　　近年来，伴随各项更积极的人才引进政策，各种“评上人才称号就是为了博取更多金钱和名利”之说甚嚣尘上，甚至出现不少专门在各地走穴从而骗取金钱的所谓“人才”，他们或学历惊人，或著作等身，在人才评选中总是无往不利。拉到学术的视野，这些人即使学历再高，著作再多，大抵是称不上真正的一流人才，甚至其中不少人的学历、论文也还多有作伪。所以，学历和著作等并不能成为人才的评判标准，我们的社会也不需要这样的“人才”。

　　那么我们再来思考第二个问题，该去哪里寻找需要的一流人才呢?

　　有人说，一流的人才，应当是埋首书卷之中，抑或枯坐实验室里。也不全然如此，赵括纸上谈兵的故事大家耳熟能详，仅谈军事理论，其父名将赵奢也招架不住，可是没有经历实践的知识最终换来的却是长平之殇;屠呦呦的事迹大家更是如雷贯耳，她长期在一线岗位上兢兢业业，数十年如一日，在2015年获得了诺贝尔生理学或医学奖。可见，真正的一流人才，绝不是在各种觥筹交错的名利场中，也不是在闭门造车，而是在各项实践工作的第一线。实践是人才最好的成长摇篮，在田头、在车间、在实验室、在企业中，每一滴汗水，每一丝实践的积累最后都将成为人才厚积薄发的凭依。

　　思索完问题，答案也已跃然纸上。人才的评定大可以套用一句广告语，“不看广告看疗效”。将专利创造、标准制订及成果转化作为人才评选的重要依据，企业工作经历和工作业绩则作为评定的关键条件。而人才的评定标准又可以正向促进更多理论人才投身于实践，他们用手中的知识实践于一线，在不断摸索实践中又成为真正的一流人才。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。人才资源，自古以来是最稀缺的战略资源，国以才立，政以才治，业以才兴。古往今来，一个国家要实现赶超目标，莫不实施集中统一并行之有效的人才开发优先战略。当下，浙江版人才新政已然出台，而制度想要落于实处，人才的一线实践之路必须要走好。