浙江省委人才办常务副主任温暖谈扎实推进人才强省战略

　　浙江在线1月16日讯政府工作报告提到，2019年，我省11个设区市全部实现人才净流入。连日来，这一话题成为许多代表委员会场内外热议的焦点。这让列席会议的省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖在倍感振奋的同时，更觉使命重大。这番亮眼成绩是如何取得的？接下来我省引才工作又将有哪些重点？温暖专门就此进行了相关介绍。

　　人才是第一资源。2019年，全国各地人才竞争热度不减，激烈比拼下，浙江成绩喜人：全省11个设区市包括舟山、丽水等相对偏远的地方，人才都实现净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率更是继续稳居全国第一位和第二位。

　　成绩背后，是我省多年来对人才和人才工作的高度重视。温暖表示，从2003年开始大力实施人才强省战略，到如今积极打造人才生态最优省，我省始终把人才这一资源摆在战略地位来抓，全面深化人才改革、全面扩大人才开放、全面优化人才生态。

　　当前，浙江正处于“两个高水平”建设关键期，高质量发展需要高质量人才。去年，我省主动对接重大战略、重点产业和重大平台，省市县三级联动发力，引才力度进一步加大、引才举措不断创新、引才渠道更加畅通。温暖介绍说，过去一年，浙江引才工作有的放矢。在互联网大数据助力下，我省对人才形势精准研判，确定了以人工智能、生物医药、先进材料等领域顶尖人才和青年人才为引才主攻方向。在靶向发力基础上，我省分类施策、分层分级开展高端引才活动。据统计，一年来，全省共举办各类招才引智活动4700余场，引进各类人才98万人。同时前移引才关口，启动实施全国大学生来浙实习计划，2019年，全省共组织350家高校5.7万名大学生来浙实习，留企2.2万人。

　　引进来更要留得住。温暖说，在人才竞争中，浙江不拼政策拼环境，着力在服务人才、成就人才上下功夫。2019年，建立全省统一的人才服务云平台，推进人才服务事项“一网通办”“最多跑一次”；引入市场化运作机制，深化人才服务银行建设，组建人才企业上市服务联盟，推出人才创业支持保险，为人才创业提供多元化的金融服务。此外，还坚持全省一盘棋，发挥杭州、宁波等都市在公共服务方面的优势，支持各地建设人才飞地，为落户人才落实同城待遇，促进全省人才均衡发展。

　　温暖表示，面对日益激烈的人才竞争，下一步，省委人才办将聚焦“互联网+”和生命健康两大创新高地建设，启动实施“鲲鹏行动计划”，引进支持一批顶尖人才；围绕重大战略和重大平台建设，分地域、行业、层次精准开展好系列引才活动；紧抓机遇，常态化举办海外人才创业大赛、海外学子浙江行和青年才俊浙江行等活动，以赛引才、以会引才，整合拓宽引智渠道；继续组织各类高校毕业生来浙实习，全面推进大学生实习活动，同时，推进人才创业创新全周期一件事改革，打造全流程交互式掌上办事平台，实现各类人才创业创新事项“一窗式、一站式”办理，进一步优化高端人才服务保障，让更多英才加盟浙江、发展浙江，为我省高质量发展提供更好的智力支撑。