浙江宣传 | 让抓创新成为一种工作习惯

　　说起浙江，外界曾给予不少赞许，创新就是其中一个高频词。但褒奖背后也承载着诸多期待，创新这条路，我们还要走很久。

　　昨天召开的省委全会，把创新作为主题，指出创新浙江建设正处于从破局起势迈向全面成势的关键攻坚期，要求让抓创新成为一种工作习惯。而在此前召开的市委书记务虚座谈会和省委教育工作领导小组、省委科技委员会、省委人才工作领导小组会议等重量级会议上，也都专门提到了这句话。省委为何如此强调？今天，我们一起理一理其中的意蕴。

杭州未来科技城俯瞰图 图源：“杭州城西科创大走廊管理委员会”微信公众号

　　一

　　创新不是少数科研人员的事情，也不是科技部门的“独角戏”。让抓创新成为一种工作习惯，是对创新浙江建设的部署要求，也是对党员干部工作理念和工作方法的提醒。

　　当创新成为习惯，面对产业转型，会主动寻找新路径；面对发展难题，会主动探索新办法；面对未来趋势，会主动布局新赛道。这正是推动创新浙江建设全面成势所需要的干部状态。

　　因为今天，发展环境正在发生深刻变化。过去，一些地方发展主要依靠资源投入、项目建设、要素驱动。这样的方式在特定阶段发挥了重要作用，但随着发展进入新阶段，土地、人口等传统优势正在减弱，产业竞争越来越体现为创新能力的竞争。

　　面对新的形势，如果仍然沿用过去的发展路径，就很难打开新的发展空间。如今，创新的重要性在各领域都愈发凸显。比如，产业升级不能简单靠扩大规模，需要依靠技术改造和数字赋能；招商引资不能只看企业数量，更要关注产业链、创新链的匹配程度；城市发展不能只拼建设速度，还要提升创新生态和人才吸引力。

　　这些变化，都要求干部首先改变思维方式。创新的第一步，往往不是实验室里的技术突破，而是思想方法上的突破。近年来，浙江把创新工作摆在更加突出的位置，一个重要考量就是推动创新成为贯穿各领域工作的主线。

　　这就是所谓的“纲举目张”，教育、科技、人才一体推进，为创新提供源头支撑；科技创新和产业创新深度融合，为经济发展注入新动能；人工智能赋能千行百业，为未来产业竞争抢占先机。

　　要让牛跑起来，用蛮力只会“尾绝力勯，而牛不可行”，推动各项工作关键在于牵住“牛鼻子”，创新就是这个“牛鼻子”。只有把它摆到日常工作的重要位置，才能真正形成推动发展的内生动力。

　　从这个角度上看，抓创新并不是给原有工作增加一项任务，而是要求干部重新审视发展逻辑。习惯抓创新，对于领导干部而言，就代表着一种发展眼光、一种工作方法、一种能力要求。

7月16日，浙江省委十五届九次全会在杭州召开，全会期间进行了人工智能专题辅导授课。图为在一堂“人工智能应用中试课”中，许多干部认真记录 图源：潮新闻客户端

　　二

　　创新最怕停留在概念中。抓创新到底抓什么？这个问题也值得大家深思。

　　抓成果转化。创新有源头，也要有出口，一根扁担挑两头，抓创新既要抓实验室，更要抓车间里的成果转化。近年来，浙江持续推进高能级科创平台建设，国家实验室、国家大科学装置、国际大科学计划实现突破，省实验室、省技术创新中心等平台不断提升能级。这些布局，解决的是创新发展的基础问题。

　　没有高水平科研支撑，就难以形成长期竞争优势。不过，现实中一些科研成果从实验室走向市场，往往会遇到“最后一公里”的问题。技术成熟度不够、企业对接渠道不足、产业化成本较高，都可能影响成果转化。调研中，常能听到一些企业的“意见”，比如觉得高校成果“高攀不上”。所以对于领导干部来说，抓创新更要为市场和高校、科研院所搭建桥梁，加强产学研深度融合，让科技实力真正转化为产业竞争力。

　　抓资源配置。抓创新是长期工作，但也不能只盯着长期目标，能不能出成果，关键还要看地域禀赋、资源配置。真正有效的创新，需要围绕产业需求配置资源。对于决策者来说，抓创新不能只盯着科研项目，也不能简单理解为建几个平台，配置的核心是找到“唯一性”并围绕它搭建整个体系。

　　比如，嘉兴海盐是中国核电起步的地方，拥有全国仅有的两台商用重水堆，具备生产医用同位素的独特能力。当地牢牢抓住这一创新要素，高标准打造同位素产业园，让一个普通工业县变成了中国核药产业的高地。

　　抓企业培育。创新种子需要产业土壤，企业最接近市场，也最清楚产业需要什么，正是创新的主力军。所以，抓创新就是要“抓”出一支活力满满的创新企业队伍。近年来受到关注的“杭州六小龙”，以及不断涌现的新兴科技企业，背后体现的正是浙江创新生态的支撑作用。

　　比如，强脑科技创始人韩璧丞曾回忆，杭州市政府是第一个也是唯一一个派人飞了1万多公里，到他波士顿办公室谈落地事宜的地方政府。后续杭州的长效支撑、培育对企业壮大起到了重要助力。

　　“浙”里创新、万物生长，这不是少数企业的偶然成功，而是一片土壤上的持续生长。对于干部来说，抓创新的重要能力，就是善于把创新资源转化为发展资源，把科技优势转化为产业优势。

　　三

　　创新不会因为一次部署就自然发生，也不会因为出台几项政策就立即见效。让抓创新成为一种工作习惯，各地具体的“方法论”或许有不同，但有几点认识是必需的。

　　多一点主动发现问题、解决问题的意识。很多创新并不是从宏大规划开始，而是从解决现实问题开始。浙江推进科技成果“先用后转”、职务科技成果单列管理等改革，都是针对创新过程中遇到的堵点进行的有效探索。哪里存在制度障碍，就在哪里改革突破；哪里影响创新效率，就在哪里优化机制。

　　日前，习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，“产业创新要提出科学问题”。这些问题从哪里来？如何收集企业一线的声音？这些都是党员干部日常抓创新中需要抓起来的工作。

　　多一点拥抱新变化、学习新知识的能力。新质生产力持续迸发，各类创新应用、技术突破带来一个个产业风口。以数字经济为例，据相关报告显示，2025年我国数字经济增长对GDP增长的贡献率超过48%。党员干部习惯抓创新，更要习惯拥抱变化，不断学习新知识，持续扩充“思想库”“武器库”。

　　比如，浙江提出以更大力度拥抱人工智能，把人工智能打造成为创新浙江的最鲜明标识、最核心支撑。对于干部而言，不主动了解新技术、不善于运用新工具，就很难做好未来的工作。创新能力，正在成为干部能力结构中的重要组成部分。

　　多一点谋划长远、干在当下的耐心。创新生态建设，不可能一蹴而就，人才培养需要时间，产业培育需要时间，技术突破更需要时间。浙江提出打造以“四最”为特征的一流创新生态，加快建设人才成长“最佳沃土”、企业发展“最好摇篮”、融合协同“最高质效”、政策服务“最为有感”，就是着眼长远，打造支撑创新发展的良好环境。

　　当然，长远目标的实现建立在每一天的扎实工作中，既要有“今天就要突破”的紧迫感，也要有“十年磨一剑”的耐心。这也是干部抓创新必须具备的工作状态。

　　归根到底，一个地方的发展，最终取决于一批什么样的人在干事。当越来越多干部把创新作为思考问题的方式、推动工作的方法，创新浙江建设就会拥有更加深厚的基础和更加持久的力量。