邵峰：创新是企业安身立命的基础

省人大代表、天通控股股份有限公司国家企业技术中心副主任邵峰。（记者 杨晓轩 石怡锋 摄）

　　浙江在线杭州1月27日讯（记者 夏丹 整理）就在上个月，我接连收到两个好消息：一个是天通股份荣获2018年国家技术创新示范企业，成为全省3家上榜企业之一；另一个是未来5年浙江投入上万亿元实施“科技新政50条”，新政中提到“浙江将重点支持100家骨干高新技术企业成为创新型领军企业”。

　　这两个消息说明，企业将创新视为发展的不竭动力，政府鼓励企业创新尽心尽力。企业是创新的主体，政府为企业营造创新的良好氛围，这是打造科技创新高地的两大必备要素。

　　创新是企业安身立命的基础。1984年天通刚成立时，还不具备研发实力，就通过购买专利来武装自己。30多年来，经历了从模仿到改进到有自己的原始创新，一步步从行业跟跑，到并跑，到现在想要领跑，天通底气正是源于自身与日俱增的创新实力。

　　创新好不好最终要成果说了算。如今，在天宫一号、神州八号、天河系列超级计算机等国之重器中都有天通的创新成果。截至2018年底，天通共申请专利418件（含发明137件），已授权320件（含发明64件，其中1件为国际专利）。同时，天通主导制修订国际标准2项、国家标准6项、行业标准4项。

　　上午听完《政府工作报告》，作为一名一线技术创新工作者，我心里更踏实了，干劲更足了。《政府工作报告》中提到，深入贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上重要讲话精神，旗帜鲜明支持民营经济，全面实施民营经济31条，着力激发微观主体活力，增强企业创新发展动力（政府工作报告第12页第一行）。

　　我希望，政府在鼓励企业创新上更加因地制宜，因企施策。作为一家地处县级市的企业，在和本地企业交流中，我们普遍感觉吸引创新人才难。今年我带了一份相关建议，天通所在的海宁市正大力发展新兴产业，并为此成立了鹃湖国际科技城。我在调研中发现，其作为一个市级平台，其招才引智吸引力偏弱。当下，人才引进区域失衡问题较为明显，在省内除了杭州、宁波外的城市该如何吸引并留住人才，需要省级层面给予充分重视。比如能否在产业基础成熟、具备一定创新实力的地方，提升创新平台的层级，打造区域级的产业创新引擎。