浙江日报6月16日报道了宁波某企业在车间内安装摄像头引起争议一事。记者就此采访了有关部门和专家，他们的观点，或许能给大家一些启示。

　　公安：法律未明确规定限制安装

　　公安部门表示，目前只有省政府1996年发布的《浙江省公共安全技术防范管理办法》对发电厂、银行、博物馆等特殊单位做出了强制性安装的规定，但没有关于其他场所安装的规定。

　　律师：不构成对隐私权的侵犯

　　杭州景天城律师事务所朱宁律师认为，隐私权是自然人就个人私事、个人信息等个人生活领域的事情不为他人知悉、禁止他人干涉的权利。生产车间并不是一个私人空间，员工在生产车间所实施的行为通常是和工作操作相关的，并不包含太多的隐私内容；即使在生产车间发生了涉及员工隐私内容的个别行为，安装摄像头的企业管理者如果合理使用所拍摄的内容，也不构成对员工隐私权的侵犯。

　　工会：企业管理要人性化

　　宁波市总工会维权中心12351认为，如果企业安装摄像头用于安全防范，而且又是在车间这样的公共场合安装，应该是允许的。然而，企业在使用高科技手段的同时，也应主动做好工人的思想工作，使企业管理能更具人性化。

　　专家：重在构建和谐劳资关系

　　中央党校专家杨银海博士认为，这场争议，表面看是高科技管理方式在具体运用时遇到了异议，更深一层，则反映出建立和谐劳资关系的重要性。

　　企业单纯依赖技术手段来监督生产、提高效率，如在生产车间等公共场所安装摄像头，使工人一举一动处于被监视之中，易让工人感到在人格上缺少应有的尊重，产生不满情绪，效果适得其反。

　　企业应尊重员工的人格，要将人力资源当作第一资源来对待，不得歧视员工甚至采取惩戒性的措施。出于保障生产安全的目的安装摄像头，有其合理的一面，但可以事先进行沟通，征求员工意见，取得员工的理解和支持，做到劳资双方“双赢”。