职业资格证成了就业敲门砖

　　32岁的程女士从江西来杭州找工作，辛苦奔波了3个多月，却毫无结果。为了增加就业筹码，程女士抱着试试看的想法报名参加了浙江省人才交流中心与省劳动保障部门联合举办的国家人力资源管理师培训，通过努力她顺利取得了相应的资格证书。令她感到欣喜的是，这个筹码确实发挥了很大的作用，她很快就在一次大型招聘会中顺利地被一家国有企业录用为人事部职员。

　　近日，我省首次国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)考试成绩出炉，杭州市干部培训中心国际高级人力资源管理师培训班的学员中，共有15名顺利通过了考试，成为这项职业资格证书在我省的首批获得者。眼下，职业资格认证培训正在受到求职者的追捧，“在就业竞争日益激烈的今天，一份职业资格证书无疑是求职者手中一块极具分量的敲门砖。”杭州市干部培训中心的工作人员何先生表示。

　　我省每年近20万人参加职业资格认证培训

　　随着国家对技术复杂，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的87个职业实施了就业准入制度，职业资格证书的重要性就日益凸显，相关的培训自然也是日渐升温。据统计，近年来浙江省每年参加各类职业资格认证培训的就有近20万人次。事实上，不管是为了给求职增加含金量，还是为了在已从事的职业里得到更快更好的提升，有越来越多的人正在加入到这支培训考证的大军中来。

　　据省人才市场有关人员分析，几年前求职者往往揣着学历文凭、英语等级证书、学校获奖证书就信心满满地奔走于人才市场，并往往能找到符合自己兴趣的岗位和职业。时至今日，就业市场日趋饱和，光有这几个“本本”已经不足以吸引招聘官的兴趣，而特定的职业资格证书在招聘官的眼里，针对性强，真材实料，具有了和学历文凭同等重要的分量。

　　管理类职业资格认证成为培训热门

　　笔者从杭州一些培训机构了解到，针对各个不同的行业，资格认证培训的种类也有近百种之多。具体可以划分成电工、焊工等技术类职业(工种)的职业资格认证培训，以及法律、财会、英语等各种专业资格认证培训等，而今年以来，管理类职业资格认证的培训急剧升温，逐渐成为认证培训中的一大热门。

　　人力专家告诉我们，由于市场行业的细分与企业竞争的加剧，使得中高级管理人才日益紧俏，在今年的各类中高级人才交流会上，用人单位对中高级管理人才的需求量非常大，占了总需求的很大一块比例。而且随着管理理念的不断升级更新，近年来冒出了一些新鲜的管理类认证培训，开办以来报名情况十分火爆。其中职业经理人、营销师等培训项目，由于与当前企业的发展结合较为紧密，需求覆盖面较广，尤其受到职场中人的大力追捧。

　　不过专家也同样提醒，参加职业资格认证培训并不能盲目跟风，在报名之前首先要明确自己的职业生涯规划。不少求职者为了给自己增加一些就业保障，热衷于报名参加一些热门的认证培训，但是事实上兴趣不大，而且与自己所从事的行业并无关联。最后往往因为基础太薄，通不过考试，或者即使考取了也只能搁在抽屉里，无法派上用场，浪费了不菲的培训和考证费用不说，精力和时间的成本更是无形的损失。同时，人力专家也指出，求职者亦不能把职业资格证书当作就业的必胜法宝，毕竟职业资格证书不等同于执业资格证，并非强制性的就业必需品，而只是求职者能力水平的一个重要体现，要最终获得用人单位的青睐，还需要应聘者努力提升自己的整体实力。

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　　1、高级职业经理资质认证培训

　　职业经理人代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理理念和技术的精英个体，是近几年来新兴的管理职位之一。职业经理人培训是入学级别设置较高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪大多在10万以上。

　　浙江省统一培训时间：2005年全省滚动开班。培训时间为6周，共计100个学时，一般安排双休日授课。

　　费用：8600元/人，含报名费、资料费、考评费、培训费等。

　　考试主要由笔试、测试和面试答辩三部分组成。考试时间由浙江省人才交流中心统一安排。

　　核心课程：资本运营、企业竞争力、战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、内部协作与沟通能力、公共关系的协调能力、应变与危机处理能力。

　　辅助课程：实战导师、拓展训练。

　　2、人力资源管理人员国家职业资格认证培训

　　如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为企业参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，与之相呼应，人力资源管理人员资格认证培训应运而生。培训分为三个级别，分别为人力资源管理师、助理人力资源管理师和人力资源管理员。培训的服务对象一般是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在5-10万左右。

　　费用：人力资源管理师(二级)2500元/人，助理人力资源管理师(三级)1500元/人。

　　浙江省人才交流中心长年接受报名，认证培训使用浙江省劳动和社会保障厅指定教材。职业技能鉴定按国家鉴定标准，分职业道德、理论知识和实务技能。

　　3、人才测评师培训认证

　　目前国内专业人才测评师不足千人，而每年社会对人才测评师的需求量在5万人左右。无论是企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理，还是政府部门公开选拔领导干部，甚至大学就业指导中心对于大学生的就业指导工作，都需要人才测评师帮忙。人才测评技术正日益受到管理人员的重视。

　　费用：2800元/人，其中培训教材资料费2000元，考试评审与技术服务费800元。人才测评师是管理类认证培训中的最新成员，浙江省人才交流中心今年五一之前首次挂出该培训项目，接受报名，具体开班时间未定。

　　4、现代项目管理认证培训

　　21世纪，企业的生产与运作更多地采用以项目为主的发展模式，由此引发了项目管理理念的流行。项目经理作为企业在实施项目业务方案中的具体管理人员，无论是国外还是国内，早已成为企事业单位争夺人才资源的热点。通过认证考试的项目管理人员，年薪一般在10万左右。

　　费用：培训费用3500元/人，考试费用4000元/人。

　　杭州市干部培训中心是国家外专局指定的杭州地区惟一培训考试机构，每年举办4期培训班及4次全国统一考试。

　　5、国际高级人力资源管理师培训

　　国际高级人力资源管理(简称IPMA)，是由国际权威机构——美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)经过多年的研究，从美国大型企业、跨国公司及公共管理部门等的人力资源管理模式中提炼、开发并得到国际认可的认证考试体系。

　　费用：考试费用2900元/人，重考人员在首次考试之后的两年内，只需交纳重考费1450元/人。培训费用2500元/人，重考人员无须再交纳培训费。

　　作为一个国际级的资格认证培训，它的证书被全球多个国家认可，今年4月份首次在杭州登陆，由杭州市干部培训中心开展。

　　6、营销师认证培训

　　高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。营销师国家职业资格分营销师(国家职业资格二级)和高级营销师(国家职业资格一级)两个级别。入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。此外，营销师基础年薪浮动较大，中级营销师的年薪约在10-15万之间。

　　费用：营销师2380元/人，高级营销师3280元/人(包括考试和培训)。

　　杭州市干部培训中心常年接受营销师国家职业资格培训鉴定的报名。