除学校、医疗机构等单位外，泰顺县行政事业单位都要面临内部重新洗牌，让没水平的人腾出岗位重新学习。昨天，记者从泰顺县有关部门了解到，从本月起，泰顺县行政事业单位开始推行全员聘任制，8000多名行政事业单位工作人员重新考核任用。

　　泰顺县行政事业单位人事制度改革领导小组办公室有关负责人表示，实行全员聘任制度，就是要改变目前行政事业单位人员结构不合理、人浮于事的状况，使人人有危机感，激发工作热情和积极性。

　　笔试不过关不得应聘

　　根据泰顺县委县政府下发的有关指导意见，行政事业单位人员(县委管理的领导干部除外)一律实行聘任制。聘任前，男性在50周岁以下、女性在45周岁以下人员，必须通过本单位统一组织的闭卷笔试，成绩不及格并且列本单位倒数5名内的人员不具聘任资格。

　　8000多人逐级聘任

　泰顺共有8000多人将参加逐级聘任，中层科室(站、所、队、中心等，下同)正职将由单位负责人聘任，中层正职再聘任本科室副职及一般工作人员。

　　目前，各单位已开始重新设定岗位，今后还将坚持一年一聘，绩效挂钩，逐级考核。

　　泰顺县委组织部有关负责人表示，泰顺县近年陆续推出一些人事制度改革举措，取得一定成效。但不少体制性矛盾仍很突出，管理体制和运行机制与经济社会发展不相适应，已成为制约泰顺加快发展的最大瓶颈。实行全员聘任，就是要让没水平的人腾出岗，让有能力为民干实事的人脱颖而出，促进机构人力资源合理化。

　　落选人员离岗培训再学习

　　聘任中的落选者，将接受为期6个月的集中学习培训或安排临时岗位工作等方式，参加离岗培训再学习，其人事关系转入县行政事业单位待聘人员管理中心。

　　离岗培训期间，发给基本工资，其他一切奖金、福利停发。即使以后重新上岗，也不得补发停、扣发的奖金、福利。无正当理由不参加离岗培训的以旷工论处。

　　6个月后，考试、考核合格的人员，将由县组织人事部门负责重新安排其工作，不服从安排的，按有关规定予以处理。各单位也不得以任何任何理由拒绝聘任。