22日、23日，浙江省人才市场举行综合性人才招聘会，主要针对外资、外贸、物流、营销、广告行业。

　　笔者在当天上午9点半左右赶到招聘现场，场内早已人山人海。大门口有多张“学生脸”，正在拼命记录各类招聘信息。

　　寻找实习单位挺难

　　笔者在人头攒动的人才市场内挤进挤出，发现来寻找实习机会的高校学生人数众多。

　　从现场看，经济类专业的学生人数明显较多，而理工科的学生则似乎没有这么迫切的实习愿望。

　　就读于浙江财经学院的大三女生应苗苗说，她所学的市场营销专业对实践能力要求较高，所以她下定决心要利用暑假找对口单位磨练自己。在香格里拉饭店的招牌摊位前，她递上了自己制作的简历，详细介绍了自己的计算机二级、外语六级，以及获得的奖学金和其他能力，希望工作单位可以给自己一个积累经验的机会。

　　用人单位顾虑“跳槽惯性”

　　在招聘现场，外地省份的毕业生很多。他们因为喜欢杭州而来，却发现自己面临着严酷的现实——竞争异常激烈。

　　李勇，来自吉林省辉南县，毕业于河北工程学院英语专业。他毕业已一月左右，去过青岛、威海，现在来到杭州，下一站还准备去上海、苏州。千里迢迢赶来的他，现在暂时寄宿在同学那里，可见求职过程实在艰苦。

　　除了像李勇这样今年毕业的外地生，还有相当部分已有工作经验的外地求职者。他们大多数有一两年的工作经验，但是一些用人单位又开始顾虑他们是否有“跳槽惯性”。

　　毕业于中国地质大学的杜成和江汉石油学院的车林，以前分别在义乌和温州就业，月薪在两三千元左右。但因为喜欢杭州，所以现在都放弃了原来的工作。但是现场的招聘形势又让他们感叹，要在杭州找到合适的工作并不容易。

　　外语仍是必胜法宝

　　笔者发现，招聘会现场比较火热的摊位仍集中在外贸和国际贸易企业。招聘单位让面试者当场翻译自己的简历，检验他们的实际运用能力。因此，如果招聘者在外语翻译、口语方面有很好的能力，就可以在面试中脱颖而出。外语仍是企业招人的重要标准。

　　一位负责招聘日语业务员的日本主管安田忠雄和他的翻译董女士很热心地告诉笔者，一般来说要求面试者有日语专业一级水平，但是如果来者有产品开发等方面的特殊技能，可以考虑降低要求。