正当很多人把目光投向高考状元的时候，永康圣鸿公司却决定从今年开始每年至少招收30名高考落榜生，并计划每年投入8万元加以培养。

　　圣鸿公司是一家外贸企业。随着公司的不断壮大，老总胡启洪深深体会到，企业人才既要引进，更要内部培养。他认为，高考落榜并不代表素质差、智力低，也不能说明难以成为有用之才，因此公司每年都要招收一批高考落榜生进行培养。

　　目前，除了贸易流通、外贸等对专业知识要求较高的岗位外，车间主管、统计、打样等职务都尽量培养高中毕业生去担任。25岁的吕琳玲是6年前的高考落榜生，公司从打样起步，对她进行培养，现在她已经担任技术开发部经理，8名下属中有的还是大中专毕业生。

　　公司今年还为招聘的高考落榜生制定了一份发展计划表：先统一到车间工作一个月，了解公司基本情况；然后根据每个人的特长，送他们去杭州等地进行定向培训。胡启洪说，三五年后，这批人就能成为公司中层管理人员，以后还能培养成为公司高层管理人员。

　　编后：我省今年有9万左右高考学生落榜。永康这家企业招收高考落榜生并加以培养，一可以为高考落榜生开辟一条成才之路，二可以为企业造就一批有用之才，三可以为考生家庭的安定及社会稳定作贡献，一举三得，值得提倡。