十、建设高素质的文化队伍

　　(一)不断完善人才激励政策

　　加强对人才的培养，创造能上能下、能进能出、选优汰劣、合理流动的用人机制，进一步在全社会形成尊重知识、尊重人才的氛围，鼓励优秀文化人才脱颖而出。对高层次文化人才，实行特殊政策，鼓励文化工作者钻研业务，多出作品、多出成果。加快文化人才资源配置市场化步伐，促进人才合理流动，优化人才结构，逐步实行社会化、市场化管理。鼓励专业人才创办文化企业。理解、关心、爱护文化人才，根据文化工作的特点，加强和改进对文化人才的管理与教育，形成有利于文化人才成长和发展的良好环境。

　　(二)高度重视人才教育培训

　　加强基础教育，提高国民整体文化素质。大力发展高等教育，为建设文化大省提供人才保障。在办好普通高等院校的同时，积极发展专业艺术教育，办好中国美术学院、浙江广播电视高等专科学校、浙江艺术职业学院、浙江旅游职业学院等学校。积极创造条件，兴办浙江传媒学院、艺术学院、音乐学院、兰亭书院。建立在职人员继续教育制度，加强文化从业人员的培训教育，加快知识更新，不断提高文化队伍的业务水平和整体素质。

　　(三)大力培养和引进人才

　　适应现代化建设新形势，培养一大批急需的专业人才和复合型文化人才，建设一支文化管理、经营和科技人才队伍。拓宽视野，面向全国全社会招聘、引进高精尖人才，在住房、户籍、职称、分配、家属安置等方面给予政策倾斜，加快优秀人才集聚，形成人才优势。

　　建设文化大省，关键在领导。各级党委、政府要高度重视文化大省建设工作。按照代表先进文化前进方向的要求，增强建设社会主义文化的自觉性，把握文化建设的规律，提高领导文化工作的能力和水平。各地、各有关部门要认真抓好本《纲要》的贯彻实施工作，密切配合，形成合力，整体推进，确保建设文化大省各项任务的落实。