从去年12月起，浙江省嵊州市委组织部启动了大学毕业生公务员“村官”计划，要求凡上世纪80年代出生的新任公务员都要驻村锻炼一年，这一做法在甘霖镇率先试点。

　　谈及这项计划的初衷，曾有乡镇工作经历的嵊州市委书记陈月亮喻其为“劳其筋骨，饿其体肤”，然后“成其大器”

　　是稗草还是荞麦

　　一张单人竹床，一张旧桌，几条板凳，在乡间简陋的居室里，甘霖镇派遣至渣村任村委主任助理的孙赛剑和他70多岁的邻居郑亦樵正拉着家常，现在他们已成了忘年交。

　　在村里住下的第一天，孙赛剑拔了一根草，来问郑亦樵“是稗草还是荞麦”。郑亦樵由此认为，这个习惯于捧课本的大学毕业生与他们的生活相差太远。

　　但在几个月后，孙赛剑就请郑亦樵吃他亲手种的马铃薯。在孙赛剑的“自留地”上，几个月前种下的马铃薯苗终于长出了果实。

　　根据规定，每名大学生在驻村锻炼一年期间，要求常年住在村里，并完成“六个一”任务：种好一块田、建好一个基地、帮助一户贫困户、掌握一门实用技术、转移一批劳动力、发展一批个私企业。

　　“一身书生气，不适应乡镇工作。”甘霖镇党委副书记丁建仁这样评价刚到乡镇工作的大学毕业生们。一次有村民来镇里找一位新上岗的公务员办事，这位“书生”既不让座也不倒茶，觉得被冷落的村民掉头就走。而与此形成强烈反差的是，乡镇基层政府缺乏大量有理论素养和创新意识的年轻干部。在大多数乡镇政府，公务员年龄结构偏大，学历不高，发展农村经济缺少新思路，基层公务员队伍甚至出现了青黄不接的现象。

　　甘霖镇试点正是基于这样的考虑开始破题。

　　真正了解了农村

　　顶着漫天的雪花，张奎到达大岩畈村。那是他进村的第一天。雨雪中，遍布着低矮泥墙房的这个小山村就这样呈现在他眼前。

　　来不及擦一把脸，张奎就连夜和村支部书记去了孤寡老人家，挨家挨户检查村里的危房。“现实农村与想象中的农村有太大的差距。”这位怀着忐忑不安的心情来到这里的大学毕业生说，农村带给他的震动，让他“满脑子想着怎样为老百姓做点好事”。

　　大学生们就这样开始他们的“村官”之旅。“融进农村并被村民接纳和认可非常重要。”下派到甘霖镇兴王村任村委主任助理的郑芳芳说，“但这一过程很艰难，因为我们不知道村民在想什么。”而不少村民对她也投以怀疑的目光：“对我们一点都不了解，一个小姑娘能干出什么名堂？”

　　大学生下村不久，丁建仁就来看望他们。他主要来干三件事：一是看他们有没有西装皮鞋式的打扮；二是去床上摸摸有没有灰尘；三是看农具上有没有泥巴。结果是出人意料地好。丁建仁认为，在下派开始的一两个月时间里，通过与老百姓深入接触，与锄头打交道，让这些大学毕业生明白了“农村是什么，老百姓在想什么”。

　　“这是建立对农民感情的基础。带着对农民的感情，对现实的理解，自然会产生工作思路，与办公室空谈完全不一样。”丁建仁说。

　　驻村一年受益多

　　孙赛剑和村里3个人竟成了好朋友，这3人一个是贫困户尹雪华，另两个是村民都叫不出名字的瞎子。因为穷，村民很少与他们往来。

　　孙赛剑在学习果树嫁接技术的时候结识了尹雪华。尹雪华的老婆得了精神病，两个小孩念书，仅靠几亩果园维持着艰难的生计。得知这个情况后，孙赛剑一有空就往山上跑，还通过自己的同学关系，帮尹雪华联系了水果销路。更让村民刮目相看的是，孙赛剑还陪着两位盲人去镇里，帮他们办养老保险。

　　就在孙赛剑为村民帮困助难时，张奎正在大岩畈村忙着他的修路工程。因为村级经济薄弱，村里的一条机耕路坑洼不平，村民出行难。通过张奎的积极筹资和村里人的努力，村里修了通往山外的水泥路，146户人家417位村民露出了笑颜。

　　“即使再小的事都让我们一起激动着。”在兴王村挂职的郑芳芳说，下派的8个人彼此都成了好朋友，会定期交流心得，相互帮忙。有一次，她6分田里的蚕豆浸了水，伙伴们告诉她，这是因为水沟挖得有问题。

　　郑芳芳在她的《下村任职日记》里，饱含感情地写着：“驻村一年，终身受益。”的确，这段驻守乡村的日子，改变着这群上世纪80年代后出生的大学毕业生对于农村的理解，而这笔宝贵的财富，更将对他们今后漫长的人生路产生影响。

　　“我们把大学毕业生当成一粒粒质地饱满的种子，投到农村去。”嵊州市委常委、组织部长陈建国说。大学毕业生“村官”工程并不是嵊州市的心血来潮之举，而是长期的制度性建设，他们要给大学毕业生一个在广大农村施展自己才干的舞台，也要为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。