昨天，义乌市人事劳动社会保障局的龚小庆通过培训，又在自己的《义乌市干部普遍轮训考核证书》上加了5分学分。“有了这个自主选择的菜单式课程超市，我感觉学有所用了。”龚小庆对记者说。

　　“菜单式教学，学分制管理”是义乌从前年年底起在干部轮训中采取的一种创新做法。由于有针对性地顾及每位在职干部的专业特长、兴趣爱好和技能需求，这种培训方法不仅很好地处理了学习与工作、学习与用途、学习与实践三对矛盾，而且有力地提升了干部的整体素质。

　　据悉，仅2004年，“菜单式课程超市”培训就先后培训了252期学员，共培训干部21890人次。

　　“建设一支高素质的干部队伍，是加强党的执政能力建设的一项重要任务，对于义乌这样经济发达的地区，这项工作显得更为迫切，勿庸讳言，我们有不少干部尤其是那些在乡镇工作多年的工作人员还跟不上义乌社会经济发展的步伐，对于土地管理、行政许可、园区建设、外贸等新知识、新法规，有的干部掌握得不是很多，如果不强化学习，就不能胜任各自岗位的工作，也很难完成当前繁重的工作任务。”义乌市委组织部对这种“菜单式教学”寄予厚望。

　　据了解，“菜单式教学”的主要做法是，先由全市采用弹性学分制的培训方法，统一开列课程“菜单”，课程分公共课与业务技术课两大部分，大到当前世界格局研究，小到义乌小商品出口现状及态势。而每位干部在保证3年内修满100个学分的前提下，可以结合自身的工作岗位和兴趣爱好，自主选择课程，如果仍不中意，受训干部还可以在培训方“菜单”后的“空地”上写上自己需要的培训课程，培训方会在汇总后作出相应调整或增加新课程。