“一停电,如果放假,工人就都跑了。现在招人这么难,我们就通过培训,给工人们讲安全知识、岗位技能、文化知识和法律法规,把他们留在这。”义乌的华鼎锦纶公司在限电停产期间变成了一所大学校。
记者从杭州市外来劳动力服务中心获悉,7月份时,杭州不少企业实行E级限电方案,服装市场也处于淡季,工人们放假后都涌进了劳动力市场另外找工作。不少企业在恢复生产后可能会产生用工短缺现象。“停电不放假,培训来帮忙,这样既能留住人员,又能提高竞争力,是一举两得的好办法。”一位业内人士这样认为。
夏季培训企业不热衷
但记者在实际采访中发现,杭州企业对夏季培训并不热衷。
杭州杭云精细化工有限公司一名工作人员就说,公司从来不组织培训活动。杭州棉毛针织有限公司的工作人员则说,厂里招的都是有技能的工人,所以不打算组织培训。
杭州依维柯汽车变速器有限公司是少数几家安排培训的。该公司人事部陈部长说:“夏季高温,是安全事故高发期。前段时间,我们刚对员工进行了安全知识培训。通过老师讲课、案例分析等方式,增强了员工安全意识,效果还不错。除了安全培训,我们还请了技校老师进行技能性培训。”陈部长说,厂里平时生产任务很重,把老师请到公司来,能够灵活掌握教学时间。
对此,浙江省劳动保障科研院院长陈诗达认为,不少企业没有将劳动力作为一种资源来看待,不注重劳动力人力投资,而只是消耗性、掠夺性地使用。反而不利于企业的长期发展。
天热阻碍培训路?
“这么热的天,学员坐在教室就汗流不停,哪有心思听课,所以来培训的人也少了很多。”杭州第六技校培训部张主任说。目前,第六技校只开设了针对焊工、钳工等安全要求较高的工种的安全操作培训班。“这种班学习时间短,一般就两天,在夏季事故高发期,这样的培训还是很有必要。”
杭州还有几所技校则没有开设暑期培训班。杭州汽车技校周德平副校长说,由于夏季高温,来报名的人相对较少,培训班开不起来。杭州商业技校的负责人说,天气太热了没有开班的计划。
杭州汽车发动机厂技校的陈科长提到了夏季培训的经费问题,该校承担了杭州依维柯汽车变速器有限公司的培训课程。他提到:“给企业进行内训,一般一个班至少有15个人。因为老师也都是当天返回的,人太少,培训成本太高。”陈科长说,目前夏季的培训以机电类、维修类、数控类等技工技能培训居多。
技能培训要向语言培训学习
与技能培训相反,夏季一直是杭州语言培训的旺季。“即便刨去学生放假的因素,夏天我们的生意也不错。”几家语言培训的观点一致,“关键要做好市场工作。”
环亚西文王捷说,他们的培训课程主要针对成年人。考虑到上班族工作较忙,因此授课模式灵活,以便他们安排工作与学习。如学生可提前2—3天改变上课时间。授课形式采取4人以下的小班,保证学员的上课质量。“事实上,不管是技能培训还是语言培训,想学的都大有人在。”浙大英伦培训的洪根强认为,技能培训也大有市场可为,“关键是要有教学质量。”洪根强觉得,只要老师教得好,打出质量品牌,学生就愿意来。
企业喜欢实际的培训课程
“我们希望,培训要能从企业实际出发,内容要实在。”杭州棉毛针织有限公司人事部朱主任说,他们现在都是通过内部培训方式解决的,由厂内技术好的工人来培训新工人。杭州华铟莺纺织有限公司负责员工培训的汪主任也表示,如果培训机构能够提供更为系统化,更为专业的培训,那他们会一改过去以老带新的培训方式,毕竟技能培训机构的老师更专业一些。
杭州有哪些企业需要进行技能培训?杭州的企业最希望获得什么样的技能培训?欢迎企业致电85052910,85051890告诉我们。我们将联系杭州技校与社会培训机构,看看能不能帮大家量身定做培训计划。