“一停电，如果放假，工人就都跑了。现在招人这么难，我们就通过培训，给工人们讲安全知识、岗位技能、文化知识和法律法规，把他们留在这。”义乌的华鼎锦纶公司在限电停产期间变成了一所大学校。

　　记者从杭州市外来劳动力服务中心获悉，7月份时，杭州不少企业实行E级限电方案，服装市场也处于淡季，工人们放假后都涌进了劳动力市场另外找工作。不少企业在恢复生产后可能会产生用工短缺现象。“停电不放假，培训来帮忙，这样既能留住人员，又能提高竞争力，是一举两得的好办法。”一位业内人士这样认为。

　　夏季培训企业不热衷

　　但记者在实际采访中发现，杭州企业对夏季培训并不热衷。

　　杭州杭云精细化工有限公司一名工作人员就说，公司从来不组织培训活动。杭州棉毛针织有限公司的工作人员则说，厂里招的都是有技能的工人，所以不打算组织培训。

　　杭州依维柯汽车变速器有限公司是少数几家安排培训的。该公司人事部陈部长说：“夏季高温，是安全事故高发期。前段时间，我们刚对员工进行了安全知识培训。通过老师讲课、案例分析等方式，增强了员工安全意识，效果还不错。除了安全培训，我们还请了技校老师进行技能性培训。”陈部长说，厂里平时生产任务很重，把老师请到公司来，能够灵活掌握教学时间。

　　对此，浙江省劳动保障科研院院长陈诗达认为，不少企业没有将劳动力作为一种资源来看待，不注重劳动力人力投资，而只是消耗性、掠夺性地使用。反而不利于企业的长期发展。

　　天热阻碍培训路？

　　“这么热的天，学员坐在教室就汗流不停，哪有心思听课，所以来培训的人也少了很多。”杭州第六技校培训部张主任说。目前，第六技校只开设了针对焊工、钳工等安全要求较高的工种的安全操作培训班。“这种班学习时间短，一般就两天，在夏季事故高发期，这样的培训还是很有必要。”

　　杭州还有几所技校则没有开设暑期培训班。杭州汽车技校周德平副校长说，由于夏季高温，来报名的人相对较少，培训班开不起来。杭州商业技校的负责人说，天气太热了没有开班的计划。

　　杭州汽车发动机厂技校的陈科长提到了夏季培训的经费问题，该校承担了杭州依维柯汽车变速器有限公司的培训课程。他提到：“给企业进行内训，一般一个班至少有15个人。因为老师也都是当天返回的，人太少，培训成本太高。”陈科长说，目前夏季的培训以机电类、维修类、数控类等技工技能培训居多。

　　技能培训要向语言培训学习

　　与技能培训相反，夏季一直是杭州语言培训的旺季。“即便刨去学生放假的因素，夏天我们的生意也不错。”几家语言培训的观点一致，“关键要做好市场工作。”

　　环亚西文王捷说，他们的培训课程主要针对成年人。考虑到上班族工作较忙，因此授课模式灵活，以便他们安排工作与学习。如学生可提前2—3天改变上课时间。授课形式采取4人以下的小班，保证学员的上课质量。“事实上，不管是技能培训还是语言培训，想学的都大有人在。”浙大英伦培训的洪根强认为，技能培训也大有市场可为，“关键是要有教学质量。”洪根强觉得，只要老师教得好，打出质量品牌，学生就愿意来。

　　企业喜欢实际的培训课程

　　“我们希望，培训要能从企业实际出发，内容要实在。”杭州棉毛针织有限公司人事部朱主任说，他们现在都是通过内部培训方式解决的，由厂内技术好的工人来培训新工人。杭州华铟莺纺织有限公司负责员工培训的汪主任也表示，如果培训机构能够提供更为系统化，更为专业的培训，那他们会一改过去以老带新的培训方式，毕竟技能培训机构的老师更专业一些。

　　杭州有哪些企业需要进行技能培训？杭州的企业最希望获得什么样的技能培训？欢迎企业致电85052910，85051890告诉我们。我们将联系杭州技校与社会培训机构，看看能不能帮大家量身定做培训计划。