日前，慈溪的“海通”公司选派6位工场管理员到日冷株式会社进行为期3个多月的研修。此前，该公司有4名一线工人刚从日本学成回来。至此，该公司这几年到境外培训的员工已经超过百名。

　　据慈溪市出入境管理部门最新统计，今年以来，该市已有30多家企业安排员工到境外培训，总数近300名。

　　近年来，该市众多企业通过与科研院所合作，引进高科技项目，开发了一大批国内甚至在国际上领先的产品。但缺少真正由自己培养的熟练员工，成为慈溪众多企业的一块“心病”。

　　“大发”、“汉爵”、“海通”等企业把境外一些大公司变成了员工培训的海外“课堂”。这些基地大多位于欧美等发达国家，出境员工研修、培训的时间长则一年，少则一周。一批企业员工得以迅速成长，成为企业的中坚。

　　作为打火机行业的龙头，“新海”公司近年来派出30多人到欧美国家参加新设备使用技术、进出口贸易等培训，并成为该公司跨过欧盟CR法规、ISO9994标准门槛，打赢反倾销官司的主要力量。

　　境外培训大大拓宽了员工视野，熟悉了国际市场，从而加快了研发速度。“方太”公司近年来派出60多人到德国、美国以及中东一些国家，了解当地居民对厨房设备的需求和最快捷的销售方式，大大缩短了订单到产品投产的周期。目前，该公司累计授权专利160多项，由他们自主开发的全自动的油烟机、燃气热水器和灶具年销售额已突破4亿元。