进入门槛过高是主因

　　童文建分析说，进入门槛高以及部分企业对人才培训工作的重要性认识不足等因素导致宁波外贸专业人才短缺。

　　首先，考试难度大难倒了一批人。报关员历年考试的平均通过率为10%左右，因此尽管每年都有大批符合条件的人员接受培训，但真正通过考试的人却比较少。去年宁波大学有90多名学生参加报关员考试，仅有2人通过。在今年首次报检员考试中，宁波共有2543人参加考试，达到合格分数线的只有917人，通过率为36%。

　　由于考试通过率低，特别是外贸人才流动性大等原因，一些企业担心投入资金对员工进行培训后，员工考不出资格证，或者考出后跳槽，资金白白投入不合算，因此企业参与培训的积极性不高。

　　其次，报关员、报检员等工作岗位压力大，也是一些优秀人才不愿意进入这些行业的原因。报关员、报检员是脑力和体力相结合的职业。进出口业务繁多，行业划分很细，记清楚已经不易了，更不要说对货物进行充分了解。同时，由于报关单据大都要在晚上准备，第二天上午办理通关手续，因此加班是平常事。

　　政府将加大扶持力度

　　如何在最短的时间内解决人才短缺问题？有关人士指出，必须坚持“两条腿走路”，一方面要广招人才，如市外经贸局每年都要组织有关企业赴高校集中的城市进行招聘，去年全市共引进外经贸人才7600名左右。另一方面要加大培训力度。

　　记者从有关部门获悉，根据市政府办公厅《关于加强培养和引进国际经贸人才的实施意见》的文件精神和有关部门的规定，凡经单位同意，参加市外贸培训中心举办的单证员、外销员、报关员、报检员、货代员、外贸财会等培训并取得相关证书的学员，市财政将给予一定额度的培训费补助。各县(市)区也制定了相关的鼓励政策，如慈溪市对当年参加培训并获得单证员资格证书的奖励人民币800元，对获得外销员资格的奖励1000元。